Ano ang mga cross-functional team?

Ang mga koponan ng cross-functional ay mga yunit sa isang negosyo na kinabibilangan ng mga miyembro na iginuhit mula sa maraming mga kagawaran sa negosyo.Ang koponan ay maaaring tipunin sa isang pansamantalang batayan upang gumana sa isang tiyak na layunin at maikling term na layunin, o maaaring ito ay isang permanenteng yunit na idinisenyo upang matugunan ang mga patuloy na isyu sa negosyo.Ang paggamit ng mga cross-functional team ay maaaring maging isang mabisang diskarte sa negosyo para sa mga kumpanya sa maraming iba't ibang mga industriya.

Ang mga pinagmulan ng cross-functional teamMaramihang mga kagawaran.Sa pamamagitan ng pagsasama ng mga tao na may iba't ibang mga lugar ng karanasan at kasanayan, ang isang kumpanya ay maaaring lumikha ng isang napakaliit na yunit ng pag -andar na may kakayahang makamit ang isang mahusay na pakikitungo.Halimbawa, ang isang kumpanya na nagtatrabaho sa pagbuo ng isang bagong produkto ay maaaring ilipat ang proseso nang mas mabilis sa mga koponan ng cross-functional kaysa sa pamamagitan nito sa pamamagitan ng pagtapak ng produkto nang sunud-sunod mula sa departamento hanggang sa kagawaran.Sama -sama, ngunit pinapanatili din nila ang mga pangangailangan ng kanilang mga kagawaran sa bahay.Halimbawa, ang isang tao mula sa marketing ay maaalala ang mga pangangailangan sa marketing kapag tinatalakay ang mga layunin sa mga miyembro ng koponan at maaaring hubugin ang direksyon ng mga pagpapasya na ginawa ng koponan sa isang paraan na makikinabang sa departamento ng marketing.Gayundin, ang isang tao mula sa kagawaran na nakatuon sa packaging at pamamahagi ay isasaalang -alang ang mga isyu na may kaugnayan sa kagawaran na ito, at iba pa.Maaari itong mabawasan ang kahusayan sa linya sa pamamagitan ng pagtiyak na ang mga pangangailangan ng iba't ibang mga kagawaran ay isinasaalang-alang sa bawat hakbang ng proseso ng pagpapasya.Maaari silang gumana nang mabilis at lubos na mahusay at maaaring mabigyan ng isang mahusay na autonomy.Ang paggamit ng mga cross-functional na koponan sa mga operasyon ay maaaring hikayatin ang pagbabago dahil ang mga tao ay maaaring maging mas komportable sa paggalugad at paglalahad ng mga bagong ideya sa maliliit na grupo.

Kapag nagtitipon ng mga koponan ng cross-functional, ang mga kumpanya ay kailangang mag-isip tungkol sa kanilang mga pangangailangan at tungkol sa kung paano makamit ang tamang halo ngmga tao.Karaniwan ang isang pinuno ng koponan ay itinalaga upang ayusin ang grupo, ngunit dahil maliit ang grupo, kritikal na tiyakin na ang lahat ay gumagana nang maayos.Ang mga salungatan sa interpersonal ay maaaring mabawasan ang kahusayan bilang karagdagan sa paglikha ng isang hindi kasiya -siyang kapaligiran sa trabaho, na magpapahirap sa koponan na matugunan ang mga layunin nito.Sa kabaligtaran, ang mga miyembro ng koponan na nag -iisip ng masyadong magkapareho ay maaaring hindi gumawa ng isang mahusay na koponan dahil mahihirapan silang makita ang mas malaking larawan o pag -iisip tungkol sa mga problema sa mga bagong paraan.