Ano ang iba't ibang mga hamon sa kapital ng tao?

Ang mga hamon sa kapital ng tao ay matatagpuan sa mga kumpanya ng lahat ng laki at uri.Dahil ang kapital ng tao ay may kinalaman sa mga kasanayan at kakayahan na nilinang sa mga empleyado sa buong oras nila sa employer, ang pag -unawa sa mga hamon at pag -alam kung paano haharapin ang mga ito ay isang mahalagang bahagi ng proseso ng pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao.Habang ang eksaktong saklaw ng mga hamon sa kapital ng tao ay magkakaiba mula sa isang kumpanya hanggang sa susunod, ang mga pangunahing isyu tulad ng pagpapanatili ng mga mahahalagang empleyado, pag -unlad ng empleyado, pagganyak, pagkilala at mga gantimpala, at maging ang pagsasanay sa pamumuno ay lubos na malamang na patuloy na mga isyu upang matugunan sa loob ng anumang negosyo.Totoo ito lalo na kapag ang mga kakumpitensya ay aktibong courting empleyado na napakahalaga sa pag -andar ng negosyo.Dito, ang layunin ay tiyakin na ang kultura ng korporasyon ay nakakaakit at na naramdaman ng empleyado na namuhunan sa pagsisikap ng negosyo at ang misyon ng kumpanya, hindi lamang sa mga tuntunin ng kabayaran kundi pati na rin sa personal na kasiyahan sa karera.Nang walang anumang pag -uudyok sa empleyado na manatili, ang mga pagkakataong mawala ang empleyado na iyon ay mas mataas.

Ang pag -unlad ng pagsasanay at empleyado ay mga hamon din ng kapital ng tao na may epekto sa mga mapagkukunan ng kapital ng tao na maaaring tawagan ng isang negosyo sa pang -araw -araw na batayan.Ang mga kwalipikadong empleyado ay dapat magkaroon ng access sa patuloy na mga oportunidad sa edukasyon na hinihikayat ang pagpapahusay ng kanilang mga set ng kasanayan, at bigyan sila ng kapangyarihan na maging mas produktibo sa kapaligiran ng trabaho.Kasabay nito, ang mga oportunidad na ito ay dapat na mukhang pasulong, na nagbibigay ng mga empleyado na hindi lamang maging bihasa sa mga trabahong hawak nila ngayon, kundi pati na rin para sa mga trabaho na maaaring magamit sa hinaharap.Kapag ang mga empleyado ay nakakakita ng mga pagkakataon para sa pagsulong sa loob ng negosyo, mas malamang na makaramdam sila ng matapat at pagnanais na manatili sa employer.

Ang mga hamon sa kapital ng tao ay nagsasangkot din sa paghahanap ng mga paraan upang ma -motivate ang mga empleyado, kahit na ang kumpanya ay nahaharap sa isang matigas na ekonomiya.Dito, ang pangangailangan ng pagkilala at reward na mga empleyado para sa kanilang pagsisikap at katapatan ay napakahalaga.Kahit na ang kumpanya ay isang maliit at ang pera ay masikip, ang paghahanap ng isang paraan upang makilala ang mga pagsisikap na may isang maliit na bonus o kahit na isang bagay na kasing simple ng isang bayad na pagkain sa isang paboritong restawran ay maaaring pumunta sa isang mahabang paraan patungo sa pagpapanatili ng moral at pag -iwas sa anumang mga alalahanin tungkol saang kinabukasan ng negosyo.Habang binabaligtad ang sitwasyong pang -ekonomiya, ang pag -aalok ng mga karagdagang insentibo kasama ang pagkilala ay makakatulong upang mapalakas ang pang -unawa na iyon.

Ang mga hamon sa kapital ng tao ay madalas na may kinalaman sa pagtulong sa mga empleyado na bumuo ng mga kasanayan na nagsisilbi sa kanila nang maayos sa lugar ng trabaho, na nagbibigay ng kapwa employer at ng empleyado na may mga benepisyo bilang resulta ng mga pagsisikap na iyon.Kasabay ng pagtulong sa mga empleyado na bumuo, mayroon ding pangangailangan na gawin silang pakiramdam na namuhunan at isang mahalagang bahagi ng negosyo, isang diskarte na makakatulong upang mabawasan ang mga pagkakataon na umalis sila at ang kumpanya ay nawawala ang pamumuhunan na iyon.Sa pamamagitan ng pagbabalanse ng pangangailangang maging suportahan at bigyan ng kapangyarihan ang mga empleyado na may pangangailangan na panatilihing kumikita ang kumpanya, madalas na posible na lumikha ng isang kultura ng korporasyon na nag -aanyaya, nag -aalok ng mga makabuluhang pagkakataon para sa paglaki, at tumutulong upang gawing mga hamon ng kapital ng tao ang mga hamon ng tao sa kapital ng taoMga kwentong tagumpay.