Ano ang isang pakikipagtulungan sa lugar ng trabaho?

Ang isang pakikipagtulungan sa lugar ng trabaho ay isang puwang kung saan hinihikayat ang mga tao na magtrabaho nang kooperatiba sa mga proyekto, na sumusuporta sa bawat isa sa pagsasagawa ng personal, pati na rin ang kumpanya, mga layunin.Ang mas malaki at mas kaunting antas ng pakikipagtulungan ay magagamit sa mga nasabing lugar ng trabaho, pinadali sa paggamit ng teknolohiya, disenyo ng spatial upang mapadali ang malinaw na komunikasyon, at mga workshop na idinisenyo upang matulungan ang mga tao na malaman kung paano makipagtulungan sa mga proyekto sa trabaho.Ang pagtatrabaho sa isang pakikipagtulungan sa lugar ng trabaho ay maaaring magkaroon ng isang bilang ng mga pakinabang sa mga indibidwal na empleyado, pati na rin ang nakikinabang sa kumpanya mismo.

Sa isang pakikipagtulungan na lugar, ang mga empleyado ay nagtutulungan sa pagkilala at paglutas ng mga problema, pagkumpleto ng mga proyekto, at pagbuo ng mga bagong ideya para sa kumpanya.Ang pakikipagtulungan ng Real Time ay magagamit sa mga pagpupulong at sa pamamagitan ng elektronikong paraan tulad ng pakikipag -chat at pagbabahagi ng dokumento.Ang mga tao ay maaari ring makipagtulungan ng asynchronously sa pamamagitan ng email at iba pang paraan ng komunikasyon, kung saan ang mga ideya ay nagbabalik -balik sa pagitan ng mga tao sa paglipas ng panahon.Ang kumpanya ay maaaring pigilan ang isang mahigpit na hierarchical na istraktura upang hikayatin ang mga tao na makipagtulungan sa mga normal na hangganan.Sa mga pangkat, halimbawa, ang isang umiikot na pinuno ay maaaring magamit sa halip na magkaroon ng isang pinuno ng koponan na itinalaga.Pinapadali nito ang libreng pagpapalitan ng impormasyon at mga ideya sa lugar ng pakikipagtulungan.Karaniwan na gumamit ng isang bukas na tanggapan ng plano upang ang mga tao ay maaaring malayang gumalaw at makita ang bawat isa sa trabaho, at ang mga tao ay maaari ring paikutin ang mga mesa at tanggapan upang maging pamilyar sa iba't ibang mga katrabaho at puwang habang nagtatrabaho sila.Ang pakikipagtulungan ay maaaring magbigay ng suporta sa mga tao para sa mga proyekto, pati na rin ang mga ideya at saloobin mula sa mga tao na maaaring hindi nila makihalubilo.Ang pakikipagtulungan ay maaaring makatulong na makilala ang mga problema bago sila maging seryoso at maaaring mapabilis ang proseso ng paglutas ng mga problemang ito sa pamamagitan ng pagsasama ng mga kasanayan, karanasan, at interes mula sa maraming tao.Ang pag -aaral upang mag -delegate ng mga gawain at magtrabaho sa mga pangkat ay maaari ring dagdagan ang kahusayan;Ang isang proyekto na magiging mahirap para sa isang solong tao upang makumpleto ay maaaring maging mas madali kapag nasira sa mga pinamamahalaan na mga chunks na itinalaga sa iba't ibang mga tao.

Maaaring makita ng mga employer na ang isang pakikipagtulungan na lugar ng trabaho ay naghihikayat sa pagbabago.Ang mga empleyado ay maaaring gumawa ng higit na inisyatibo sa mga ideya na mayroon sila para sa pagpapabuti ng mga produkto at serbisyo sa isang lugar ng trabaho kung saan pinahahalagahan at hinihikayat ang input ng everyones.Ang mga pangkat ay maaari ring makabuo ng mga ideya na maaaring hindi isaalang -alang ng mga indibidwal o binuo sa kanilang sarili.Ang aspeto ng kooperatiba ng lugar ng trabaho ay maaari ring magsulong ng katapatan ng kumpanya, gawing mas nakakabit ang mga tao sa lugar ng trabaho, at hikayatin ang mga tao na magtulungan sa pamamagitan ng mga salungatan at mahirap na mga klima sa negosyo.