Ano ang tsart ng Functional Organization?

Ang isang tsart ng organisasyon ay nagpapakita sa isang graphic na format ng mga tungkulin ng bawat posisyon sa kumpanya at ang pangalan ng empleyado na pumupuno sa papel.Ang mga tsart ng organisasyon ay maaaring tipunin sa iba't ibang mga format.Ang isa sa mga format na ito ay sa pamamagitan ng pag -andar, na nag -aayos ng mga posisyon sa loob ng kumpanya sa pamamagitan ng layunin ng trabaho o posisyon.

Ang hierarchy ng kumpanya ay inilatag sa loob ng tsart ng organisasyon.Ang bawat antas ng hierarchical ay kumakatawan sa isang piraso ng puzzle o istraktura ng samahan na kailangang gumana nang epektibo at mahusay ang kumpanya.Sa pamamagitan ng paglalagay ng mga antas ng kumpanya sa isang functional na tsart ng samahan, pinapayagan nito ang tagalikha ng tsart na magtalaga ng tumpak at malinaw na mga tungkulin sa bawat kagawaran sa kumpanya at sa bawat indibidwal na gumagana sa bawat kagawaran.Pinapayagan nito ang manonood ng tsart ng Functional Organization na madaling makita ang mga posisyon sa negosyo at kung anong tiyak na layunin o pag -andar ang bawat lugar na natutupad.Mga Operasyon, Pagbebenta at Pananaliksik at Pag -unlad.Ito ay tiyak kung paano gumagana ang mga ganitong uri ng mga istrukturang pang -organisasyon.Nag -aalok ito ng isang aspeto ng negosyo sa isang buong kagawaran, upang ang departamento ng marketing at ang mga tungkulin sa loob ng departamento ng marketing lahat ay nagtatrabaho patungo sa karaniwang layunin ng pagsusulong at marketing ng kumpanya.ginagawang simple para sa lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho para maunawaan ng kumpanya.Ang ganitong uri ng istraktura ay nakatuon din sa layunin o layunin ng pag -andar, papel o kagawaran upang maging malinaw at tumpak sa mga nagtatrabaho sa loob at labas ng kagawaran.

Sa madaling salita, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa departamento ng marketing ay nakakaalam at nauunawaan ang kanilang papel sa kumpanya.Sa loob ng tsart ng functional na organisasyon, maaari ring magkaroon ng mga subkategorya o mga subspesyalista na nahuhulog sa loob ng pag -andar.Gamit ang departamento ng marketing, ang isang empleyado ay maaaring tumuon sa print marketing, habang ang isa pa ay nakatuon sa marketing ng social media.Ang mga indibidwal na empleyado sa departamento ng marketing ay maaaring tumuon pa sa isang tiyak na linya ng produkto o produkto.Sa halip na magtrabaho ang lahat para sa karaniwang layunin na maging matagumpay ang kumpanya, ang "hindi iyon ang aking trabaho" ay maaaring gumapang sa isipan ng mga empleyado.Kaugnay nito, maaari itong maging sanhi ng isang salungatan sa pagitan ng mga kagawaran.