Ano ang isang alipin?

Ang isang alipin ng sahod ay isang term na slang ng negosyo na naglalarawan sa isang tao na ganap na nakasalalay sa sahod na nakuha mula sa isang trabaho upang ma -secure at mapanatili ang mga pangunahing pangangailangan ng pagkain, damit, at kanlungan.Karaniwan, ang indibidwal na ito ay walang iba pang mga uri ng mga pinansiyal na pag -aari na kumikita ng ilang uri ng pagbabalik na maaaring tawagan kung sakaling may pagkagambala sa trabaho.Ang isang paaralan ng pag -iisip ay humahawak din na ang isang tunay na alipin ng sahod ay naramdaman na nakulong sa isang partikular na trabaho, na hawak ang pang -unawa na hindi niya mai -secure ang isa pang posisyon na magbabayad din o mas mahusay kaysa sa kasalukuyang posisyon.

Habang maraming tao ang gumagamit ng sahod at suweldo bilang kanilang pangunahing paraan ng kita, ang sahod na alipin ay walang ibang mapagkukunan ng mga mapagkukunan sa pananalapi na tatawagin sa isang emerhensiya.Walang mga paghawak ng stock upang makabuo ng mga pana -panahong dividends, o mga sertipiko ng deposito na kumita ng interes sa isang lokal na institusyong pampinansyal.Kadalasan, ang alipin ng sahod ay walang anumang uri ng mga benepisyo sa seguro na makakatulong upang mai -offset ang nawalang sahod kung sakaling may sakit o isang matagal na panahon ng kawalan ng trabaho.Maliban kung ang indibidwal ay nananatiling nagtatrabaho at gumagana araw -araw, ang daloy ng kita ay humihinto at ang kanyang kakayahang mapanatili ang kasalukuyang antas ng pamumuhay ay masamang naapektuhan.Dito, ang alipin ay maaaring magkaroon ng isang katamtamang account sa pag -save na kumikita ng isang maliit na halaga ng taunang interes, o kahit na ilang pagbabahagi ng stock na bumubuo ng ilang pagbabalik ngayon at pagkatapos.Sa kabila ng mga katamtamang paghawak na ito, ang indibidwal ay itinuturing pa ring alipin, dahil ang iba pang mga mapagkukunan ng kita ay hindi sapat upang mapalitan ang daloy ng kita na nabuo ng isang trabaho.Sa pag -unawa na ito, ang pang -aalipin sa sahod ay magtatapos lamang kapag ang indibidwal ay umabot sa isang punto kung saan natatanggap niya ang regular na kita na sapat upang mapanatili ang kanyang pamumuhay, na independiyenteng ng kabuhayan na ibinigay ng trabaho.

May mga pagkakaiba -iba sa term na ginagamit upang ilarawan ang mga partikular na uri ng pang -aalipin sa sahod.Ang mga empleyado ng opisina na lubos na nakasalalay sa kanilang mga kita ay minsan ay kilala bilang mga alipin ng cubicle.Ang mga manggagawa sa paglilipat sa mga halaman ng pagmamanupaktura ay minsan ay kilala bilang mga alipin ng pabrika.Sa karamihan ng mga kaso, ang mga termino ay ginagamit upang makilala ang isang uri ng sitwasyon sa pananalapi, at hindi itinuturing na kinatawan ng karakter o etika sa trabaho ng indibidwal.

Ang isa pang katangian na kung minsan ay kasama sa paglalarawan ng isang alipin ng trabaho ay ang pakiramdam na ang indibidwal ay nakulong sa kanyang trabaho.Ang mga employer na gumagamit ng verbiage at kilos upang maiparating ang mensahe na masuwerteng ang empleyado ay magkaroon ng trabaho, at na walang ibang tagapag -empleyo na kailanman ay umarkila sa kanya, sa ibang pagkakataon ay mapangalagaan ang pakiramdam na ito ng pagpasok.Sa ibang mga oras, naramdaman ng mga empleyado na hindi sila may kakayahang bumuo ng mga karagdagang kasanayan o talento na magpapahintulot sa kanila na mag -utos ng isang posisyon na mas kapaki -pakinabang o emosyonal na pagtupad, kaya't nananatili sila sa parehong posisyon hanggang sa mapilit sila ng mga pangyayari na maghanap ng trabaho sa ibang lugar.