Ano ang pag -unlad ng korporasyon?

Ang pag -unlad ng korporasyon ay isang term na tumutukoy sa iba't ibang mga pagpipilian sa pagpaplano at mga diskarte na makakatulong upang ilipat ang isang kumpanya patungo sa mga layunin nito.Ang proseso ng ganitong uri ng estratehikong pag -unlad ay maaaring mailapat sa halos anumang aspeto ng istruktura ng organisasyon ng korporasyon.Sa aktwal na istraktura, ang pagpaplano ng korporasyon ay maaaring kasangkot sa paghahanap ng mga paraan upang maayos ang umiiral na istraktura ng kumpanya o pagpapalawak ng interes ng kumpanya sa pamamagitan ng mga pagkuha o pagsasanib.ang korporasyon.Maaaring kasangkot ito sa isang proseso ng pag -phasing ng ilang mga posisyon sa pamamahala sa labas ng umiiral na istraktura o paglikha ng mga bagong posisyon sa isang pagsisikap na palakasin ang pangkat ng pamamahala.Bilang bahagi ng ganitong uri ng diskarte, ang pag -unlad ng korporasyon ay maaari ring hilingin na ang isa o higit pang kasalukuyang mga tagapamahala ay pinakawalan mula sa kumpanya at pinalitan ng mga taong nagtataglay ng mga kasanayan na kinakailangan upang isulong ang kumpanya.Kapag ito ang kaso, hahawak ng pangkat ng pag -unlad ng korporasyon ang mga pag -andar ng pangangalap at pagsusuri ng mga potensyal na hires.

tulad ng isang koponan sa pamamahala ay maaaring mai -revamp, ang pag -unlad ng korporasyon ay maaari ring magtrabaho upang baguhin ang kasalukuyang pokus para sa mga kliyente.Ito ay maaaring mangahulugan ng pagtingin sa potensyal para sa pagsira sa mga bagong merkado na may umiiral na mga produkto o pagbuo ng mga komplimentaryong produkto na magpapahintulot sa ganitong uri ng pagpapalawak.Depende sa katayuan ng base market, ang pag -unlad ng korporasyon ay maaari ring tumingin sa paglilipat palayo sa isang pag -urong ng merkado ng consumer habang naghahanap ng pagbabahagi ng merkado sa ibang merkado ng consumer sa mga mas bagong produkto.Halimbawa, maraming mga tagagawa ng makinilya sa panahon ng 1980 at 1990 ay dahan -dahang pinalabas ang kanilang pangunahing negosyo at nagsimulang mag -focus nang higit pa sa mga bahagi ng computer at accessories bilang isang paraan upang magpatuloy sa mga operasyon.

Ang proseso ng pag -unlad ng korporasyon ay maaari ring mailapat sa gawain ng paglaki ng kumpanya sa pamamagitan ng mga pagsasanib at pagkuha.Sa sitwasyong ito, ang pag -unlad ng proyekto ay magsasangkot ng pagkilala sa mga potensyal na target na kumpanya para sa pagkuha o unyon na nagreresulta sa isang bago at mas agresibong korporasyon.Isasaalang -alang ng koponan ang lahat ng posibleng mga kinalabasan mula sa anumang naibigay na potensyal na pagsasama o pagkuha at pagtatangka upang mag -proyekto kung ang aksyon ay malamang na magreresulta sa positibong paglaki o maaaring mapahamak ang kumpanya nang permanente.

Walang sinubukan at totoong pormula para sa proseso ng pag -unlad ng korporasyon.Ang aktwal na istraktura ng diskarte sa korporasyon ay lubos na nakasalalay sa kasalukuyang mga kalagayan ng kumpanya at sa lugar kung saan nais ang pag -unlad.Sa karamihan ng mga kaso, ang proseso ay hindi magiging maikling tagal;Ang pag -unlad ng korporasyon ay karaniwang isang proseso na nagaganap sa isang pinalawig na panahon at maaaring maiayos o pinino habang ang proyekto ay sumusulong.