Ano ang kasangkot sa internasyonal na pamamahala ng mapagkukunan ng tao?

Ang pamamahala ng mapagkukunan ng tao sa internasyonal ay nagsasangkot sa pangangalap at pagpapanatili ng mga empleyado sa mga dibisyon sa ibang bansa ng isang kumpanya.Ang ilang mga kumpanya ay maaaring gumamit ng mga lokal na tauhan ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao o mga third party firms para sa hangaring ito, habang ang iba ay nagpapadala ng mga kawani sa domestic sa ibang bansa upang mahawakan ang mga pangangailangan ng kawani.Ang isang bilang ng mga pagsasaalang -alang ay maaaring kasangkot sa larangang ito, kung saan nais ng mga kumpanya na mapanatili ang mga tiyak na halaga at pamantayan sa kalidad sa lahat ng kanilang operasyon.Ang gawain ay maaari ring mangailangan ng pamilyar sa iba't ibang mga sistemang pang -edukasyon, propesyonal na sertipikasyon, at iba pang mga kwalipikasyon na maaaring lumitaw sa pangangalap at pagpili ng empleyado.Maaari itong hindi gaanong magastos upang hanapin at sanayin ang mga kawani ng lokal, at maaaring nais ng mga kumpanya na lumikha ng mga positibong relasyon sa kanilang mga bansa sa host sa pamamagitan ng paglikha ng mga trabaho.Ang lokal na kaalaman at talento ay maaari ding maging napakahalaga para sa paghahanap ng mga mapagkukunan, pakikipag -usap sa mga kontrata, at pagtaguyod ng mabuting ugnayan sa iba pang mga negosyo.Halimbawa, ang mga administrador sa isang firm na may lokal na kawani ng ligal, ay alam na ang kanilang mga tauhan ay pamilyar sa lahat ng naaangkop na mga batas, kombensiyon, at iba pang mga isyu.Nagtatrabaho sila sa mga lokasyon sa ibang bansa upang magrekrut, sa pamamagitan ng aktibong naghahanap ng mga tiyak na tao para sa mga posisyon, pagdalo sa mga fair fair, at paglista ng mga trabaho sa naaangkop na mga publikasyon.Maaari silang hawakan ang mga panayam, mga tseke sa background, at mga pagsusuri sa sanggunian.Ang lokal na karanasan ay maaaring maging kapaki -pakinabang din sa setting na ito;Ang isang taong pamilyar sa mga kwalipikasyong pang -edukasyon ng isang bansa, halimbawa, ay maaaring mabilis na mai -scan ang mga aplikasyon upang makita kung sino ang kwalipikado kung aling mga posisyon.

Ang pagiging sensitibo sa kultura ay maaaring lumitaw sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao.Ang iba't ibang mga bansa ay maaaring magkaroon ng iba't ibang mga diskarte sa etika sa negosyo at trabaho, na maaaring magkaroon ng papel sa pangangalap.Ang isang kumpanya na nakatuon sa paggamit ng mga patas na kasanayan sa paggawa, halimbawa, ay maaaring isaalang -alang ang magkakaibang mga saloobin sa patas na suweldo, kabayaran, at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao.Gayundin, maaaring kailanganin ng mga kumpanya na suriin ang pagiging angkop ng mga kandidato sa trabaho para sa isang naibigay na rehiyon, isinasaalang -alang kung gaano kahusay ang kanilang makikipagtulungan sa mga lokal.Ang isang racist executive, halimbawa, ay maaaring hindi ang pinakamahusay na pagpipilian kahit na ang ehekutibo ay may hindi magagawang propesyonal na mga kredensyal.

Bilang karagdagan sa pag -recruit at pagpili ng mga empleyado, ang internasyonal na pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay nagsasangkot din ng mga kasanayan sa pagpapanatili.Maaaring kabilang dito ang mga pagsasanay sa pagbuo ng koponan, promo, at pagtaas ng sahod at benepisyo.Ang lahat ng mga hakbang na ito ay idinisenyo upang matugunan ang kasiyahan ng empleyado, upang mapanatili ang katapatan at isang interes na manatili sa isang kumpanya.Kung ang mga problema ay lumitaw sa isang pasilidad, maaaring kailanganin ng isang espesyalista na maglakbay sa site upang malutas ang mga ito at talakayin ang mga paraan upang maiwasan ang mga katulad na yugto sa hinaharap.