Ano ang ginagawa ng isang manager ng nars?

Ang isang manager ng nars, na karaniwang tinatawag ding superbisor ng nars, ay pinangangasiwaan ang mga aktibidad ng buong kawani ng pag -aalaga ng isang pasilidad.Karaniwan siyang may awtoridad sa mga tauhan ng pag -aalaga sa lahat ng mga paglilipat at sa lahat ng mga kagawaran.Ang bawat shift ay may singil na nars na karaniwang responsable para sa mga nars sa panahon ng tiyak na panahon at pagkatapos ay mag -ulat sa manager ng nars.Bilang karagdagan sa pangangasiwa ng mga nars, ang manager na ito ay karaniwang namamahala sa mga serbisyo ng pasyente.Karaniwan niyang sinusubaybayan ang pangangalaga ng mga pasyente habang siya ay nagpapalipat -lipat sa bawat ward.Regular na sinusuri ng manager ng nars ang mga tagubilin sa manggagamot upang masiguro na naaangkop na isinasagawa ng mga kawani ng pag -aalaga.

Ang pangangasiwa ng tauhan ay karaniwang isang pangunahing bahagi ng trabahong ito.Karaniwan siyang nagrerekrut, mga panayam at nag -upa ng mga bagong nars.Karaniwan din siyang nagsasagawa ng mga pagsusuri sa pagganap, inirerekumenda ang mga promo at institusyon na aksyon sa pagdidisiplina kung kinakailangan.Kung ang isang nars ay nangangailangan ng mentoring o gabay, madalas na ibinibigay ito ng manager ng nars.

Ang pagpapanatiling maayos ang kanyang mga tauhan sa pinakabagong mga pamamaraan at pamamaraan sa propesyon ng pag -aalaga ay karaniwang bahagi ng trabaho ng isang manager ng nars.Madalas siyang bubuo at nagpapatupad ng mga suplemento na programa sa pagsasanay upang mapagbuti ang kanilang mga kasanayan.Kung nais ng isang miyembro ng kanyang kawani na dalubhasa sa isang partikular na larangan, karaniwang tinutulungan ng manager ang nars na makahanap ng mga mapagkukunan na gawin ito at ayusin ang iskedyul upang mapaunlakan ang patuloy na edukasyon.pati na rin ang kanyang mga tauhan.Karaniwan siyang nagbabayad ng pansin sa feedback upang mapagbuti ang mga komunikasyon at kundisyon para sa mga pasyente sa hinaharap.Ang pag -input mula sa kanyang mga kawani ng pag -aalaga sa mga pamamaraan ng pangangalaga ng pasyente at komunikasyon ay karaniwang hinihikayat ng kanya.

Upang masiguro ang kanyang mga nars na patuloy na magbigay ng kalidad ng pangangalaga, ang isang manager ng nars ay karaniwang nagpapanatili ng mga imbensyon ng supply at kagamitan sa nais na mga antas.Kung ang mga antas ng supply ay mababa o mga malfunction ng kagamitan, siya ay kaugalian na ang taong nalulutas ang mga problema.Sa pangkalahatan ito ay nangangailangan ng mahusay na komunikasyon sa mga vendor at sa labas ng mga kontratista.

Ang iba pang mga tungkulin ng isang manager ng nars ay madalas na kasama ang pagsusuri ng mga pangangailangan sa badyet para sa mga tiyak na ward at ang pasilidad sa pangkalahatan.Karaniwan din siyang hiniling na magbigay ng mga mungkahi para sa pagpapabuti ng pang -araw -araw na mga pamamaraan sa pagpapatakbo.Ang pagpupulong sa mga manggagamot at administrador upang talakayin ang mga isyung ito ay karaniwang bahagi ng kanyang trabaho.Ang isang minimum na tatlong taon na karanasan bilang isang nars ng kawani ay karaniwang isang kinakailangan upang mag -aplay para sa posisyon.Ang background bilang isang singil na nars ay madalas na ginustong para sa mga aplikante sa trabaho ng nurse superbisor.