Một người quản lý y tá làm gì?

Một người quản lý y tá, cũng thường được gọi là giám sát viên y tá, giám sát các hoạt động của toàn bộ nhân viên điều dưỡng.Cô thường có thẩm quyền đối với các nhân viên điều dưỡng trên tất cả các ca và trong tất cả các bộ phận.Mỗi ca có một y tá tính phí thường chịu trách nhiệm cho các y tá trong thời gian cụ thể đó và sau đó báo cáo cho người quản lý y tá.Ngoài các y tá giám sát, người quản lý này cũng thường phụ trách các dịch vụ bệnh nhân.Cô ấy thường theo dõi sự chăm sóc của các bệnh nhân khi cô ấy lưu hành qua mỗi phường.Người quản lý y tá thường xuyên xem xét các hướng dẫn của bác sĩ để đảm bảo rằng họ đang được thực hiện một cách thích hợp bởi các nhân viên điều dưỡng. Chính quyền nhân sự thường là một phần chính của công việc này.Cô thường tuyển dụng, phỏng vấn và thuê các y tá mới.Cô cũng thường tiến hành đánh giá hiệu suất, khuyến nghị các chương trình khuyến mãi và hành động kỷ luật của viện khi cần thiết.Nếu một y tá yêu cầu cố vấn hoặc hướng dẫn, người quản lý y tá thường xuyên cung cấp nó. Giữ cho nhân viên của cô ấy được giáo dục tốt về các thủ tục và kỹ thuật mới nhất trong ngành điều dưỡng thường là một phần của công việc quản lý y tá.Cô thường xuyên phát triển và thực hiện các chương trình đào tạo bổ sung để cải thiện kỹ năng của họ.Nếu một thành viên trong đội ngũ nhân viên của mình muốn chuyên về một lĩnh vực cụ thể, người quản lý thường giúp y tá tìm các nguồn lực để làm như vậy và sắp xếp lịch trình để phù hợp với giáo dục thường xuyên.cũng như nhân viên của cô ấy.Cô thường chú ý đến phản hồi để cải thiện giao tiếp và điều kiện cho bệnh nhân trong tương lai.Đầu vào từ nhân viên điều dưỡng của cô về các quy trình chăm sóc bệnh nhân và thông tin liên lạc thường được cô khuyến khích. Để đảm bảo các y tá của cô luôn cung cấp dịch vụ chăm sóc chất lượng, một giám đốc y tá thường duy trì hàng tồn kho cung cấp và thiết bị ở mức mong muốn.Nếu mức độ cung cấp thấp hoặc sự cố thiết bị, cô ấy thường là người giải quyết các vấn đề.Điều này thường yêu cầu giao tiếp tốt với các nhà cung cấp và các nhà thầu bên ngoài. Các nhiệm vụ khác của một người quản lý y tá thường xuyên bao gồm phân tích nhu cầu ngân sách cho các phường cụ thể và cơ sở nói chung.Cô cũng thường được yêu cầu cung cấp các đề xuất để cải thiện các quy trình vận hành hàng ngày.Gặp gỡ các bác sĩ và quản trị viên để thảo luận về các vấn đề này thường là một phần công việc của cô. Yêu cầu cho vị trí này thường bao gồm bằng cử nhân điều dưỡng cũng như giấy phép y tá đã đăng ký.Tối thiểu ba năm kinh nghiệm làm y tá nhân viên thường là điều kiện tiên quyết để áp dụng cho vị trí này.Bối cảnh như một y tá tính phí thường được ưa thích cho người xin việc của giám sát viên y tá.