Ano ang ginagawa ng isang coordinator ng trabaho?

Ang pamagat ng trabaho ng coordinator ng trabaho ay madalas na ginagamit bilang isang pangkaraniwang termino upang ilarawan ang anumang bilang ng mga tungkulin sa loob ng larangan ng mapagkukunan ng tao.Karamihan sa mga karaniwang, inilalapat ito sa mga posisyon kung saan ang coordinator ay may pananagutan sa lahat ng aspeto ng proseso ng pag -upa, mula sa pangangalap hanggang sa pagpapanatili ng mga tala ng empleyado.Ang mga coordinator ng ganitong uri ay karaniwang gumagana nang nag -iisa sa mga maliliit na negosyo o bilang mga miyembro ng mga koponan sa mas malalaking organisasyon.

Ang isa sa pinakamahalagang tungkulin ng isang coordinator ng trabaho ay ang pangangalap.Dahil dito, madalas siyang kasangkot sa pagpaplano at pagpapatupad ng mga programa ng referral ng empleyado at mga job fair.Ang mga indibidwal na ito ay maaaring gumana nang malapit sa mga kalapit na pasilidad ng pang-edukasyon upang magrekrut ng mga bagong nagtapos sa mga posisyon sa antas ng entry.Sa pangkalahatan din ang responsibilidad ng coordinator na mag -post ng mga bagong listahan ng trabaho sa loob pati na rin sa mga pahayagan at online na mga site sa paghahanap ng trabaho.

Bukod sa pangangalap, ang isang coordinator ng trabaho ay madalas na kasangkot sa bawat aspeto ng proseso ng pag -upa.Kasabay ng mga manggagawa sa pananaw sa pakikipanayam, ang isang coordinator ay maaari ring namamahala sa pagsuri sa mga sanggunian, tinitiyak ang wastong mga tseke sa background at pagtanggap ng mga resulta mula sa mga pag -screen ng gamot sa kandidato.Kadalasan, ang kasiyahan ng pag -alok ng trabaho sa isang matagumpay na aplikante ay ang responsibilidad ng coordinator din.Ang pasanin ng pagpapaputok o pagtanggi sa trabaho ay maaari ring mahulog sa kanyang mga balikat.

Ang mga tungkulin ng mga coordinator ng trabaho ay bihirang magtatapos kapag ang mga salitang "ikaw ay inuupahan" ay sinasalita.Ang bawat tinanggap na manggagawa ay lumilikha ng pangangailangan para sa papeles, at ang coordinator sa pangkalahatan ay gaganapin mananagot para sa pagkakumpleto at kawastuhan ng mga file na ito.Ang lahat ng impormasyon sa buwis, mga permit sa trabaho at mga kontrata ay dapat na naroroon sa loob ng mga file na ito, kapwa para sa mga layunin ng organisasyon at kung sakaling magkaroon ng pag -audit ng gobyerno.Sa pangkalahatan ito ay ang trabaho ng coordinator upang mapanatili ang impormasyon ng empleyado, tulad ng mga address at mga numero ng contact, kasalukuyang din.

Sa pamamagitan ng isang malawak na hanay ng mga tungkulin, hindi kataka-taka na ang karamihan sa mga pag-post ng trabaho sa coordinator ng trabaho ay naglilista ng mahusay na mga kasanayan sa organisasyon at ang kakayahang multi-task bilang mga kinakailangan para sa pag-upa.Ang kakayahang umangkop, pagiging maaasahan at pansin sa detalye ay mahalagang mga kwalipikasyon.Ang papel ng coordinator ay isang lubos na pampublikong posisyon, kaya ang mga magagandang kasanayan sa tao, isang kaaya -aya na pagkatao at isang tiyak na antas ng empatiya ay kinakailangan din.

Mga kinakailangan sa pang -edukasyon para sa mga trabaho sa coordinator ng trabaho ay magkakaiba -iba sa mga posisyon.Ang ilang mga posisyon ay nangangailangan ng isang diploma sa high school nang pinakamaliit, at ang iba ay nangangailangan ng isang apat na taong degree o karanasan sa larangan ng Human Resources.Ang mga kandidato na mayroong degree na Associates o mas mataas sa larangan ng pangangasiwa ng negosyo o teknolohiya ng opisina ay madalas na lubos na hinikayat para sa mga trabahong ito.