Ano ang isang Chief Memory Officer?

Ang dating kasabihan na "ang mga hindi naaalala ang kanilang kasaysayan ay napapahamak na ulitin ito," ay binigyan ng bagong kahulugan sa term na pinuno ng memorya.Ang termino ay ginamit mula pa noong 2000s sa negosyo at industriya, upang ilarawan ang isang taong itinalaga upang maitala ang kasaysayan ng isang kumpanya, hindi lamang ang kasaysayan nito sa nakaraan, ngunit ang anumang mga pag -unlad na nagaganap sa kasalukuyan na maaaring alalahanin.Ang kasaysayan na nakolekta ng Chief Memory Officer ay maaaring ma -glean mula sa mga opisyal na dokumento at mula sa kolektibong kaalaman ng mga empleyado.Hindi lamang ito makakatulong na maiwasan ang mga pagkakamali sa hinaharap at ituro sa mga solusyon na nagtrabaho sa nakaraan, ngunit maaari rin itong magbigay ng isang paraan upang maitala ang kolektibong kaalaman ng samahan.

Ang punong opisyal ng memorya ay maaaring maging isang impormal na termino.Ang mga empleyado na "naroon" para sa isang sandali ay maaaring maging napakahusay sa pag -alala sa iba't ibang mga bagay tungkol sa paraan ng pag -aayos ng isang kumpanya at kumilos sa nakaraan.Karaniwan, ang isang istoryador ng kumpanya o punong memorya ng memorya ay tumitingin sa mga "old-timers" at mga bagong empleyado upang glean ang impormasyon at lumikha ng isang solong mapagkukunan na maaaring ma-access upang planuhin ang landas sa hinaharap ng kumpanya.

Hindi lahat ng mga kumpanya ay may Chief Memory Officer.Gayunpaman maraming mga eksperto sa pamamahala ng negosyo at organisasyon ang nagmumungkahi na ang posisyon ay isang mahalagang, at pinaka -kapaki -pakinabang kapag ang opisyal na ito ay tumitingin sa parehong tagumpay at pagkabigo: ang matagumpay na sandali at ang hindi napakahusay ng nakaraan.Kahit na maaari mong malaman mula sa tagumpay, ang pag -aaral mula sa kabiguan ay maaaring pantay na kapaki -pakinabang sa pag -plot ng isang kurso sa tagumpay sa hinaharap, at maaaring sabihin sa iyo kung anong mga pitfalls na maiwasan.

Maaaring maitala ang impormasyon sa mga nakasulat na format sa isang opisyal na nakalimbag na dokumento, o maaaring itoMagagamit sa pamamagitan ng digital na paraan.Maaari itong maging hindi lamang ang kasaysayan, ngunit ang encyclopedia ng isang kumpanya.Bilang kahalili, ang isang punong opisyal ng memorya ay maaaring magtrabaho sa isang kapasidad ng pagpapayo sa kumpanya, na nagpapaalam sa kanila kapag papasok sila sa mga nagagalit na mga teritoryo na lumikha ng mga problema sa nakaraan, o pagturo sa mga paraan na nalutas ang mga sitwasyon na nagtrabaho nang maayos.

sa ilang mga pamilya, kahit na ang mga maliliit, ang isang tao ay pipiliin na maging punong opisyal ng memorya o maging isa sa default.Maaaring ito ay napaka -impormal.Ang isang miyembro ng pamilya ay ang litratista at nagtala ng mga mahahalagang sandali sa buhay ng pamilya.Iba pang mga oras, ang punong opisyal ng memorya ng isang pamilya ay umabot sa oras upang magtayo ng mga ulat sa talaangkanan, upang tipunin ang anumang mga memoir o sulat na magkasama, at upang lumikha ng mga website, libro o pag -print ng kasaysayan ng pamilya.Sa maliliit na pamilya, kung gagawin mo ang papel na ito, huwag pabayaan ang mga bata.Bumubuo sila ng bahagi ng kolektibong kaalaman ng isang pamilya at madalas na maalala ang marami sa mga bagay na nagaganap sa isang pamilya, lalo na lalo na ang mga negatibong bagay.

Sa alinman sa isang pamilya o isang negosyo, ang pagsisikap na mangalap ng isang kumpletong anyo ng kolektibong kaalaman ay maaaring maging napakahirap.Ang isyu ng pananaw ay dapat na pakikitungo kung sinusubukan mong lumikha ng isang walang pinapanigan na kasaysayan.Bukod dito, sa mga setting ng kumpanya, ang pag -unawa sa maraming mga pananaw ng mga tao na maaari mong pakikipanayam tungkol sa mga nakaraang kaganapan o desisyon ng kumpanya ay maaaring humantong sa maraming iba't ibang direksyon, at ang ilang mga tao ay hindi naaalala nang tumpak.Ang pagpapasya kung ano ang isasama at ibukod ay maaaring tumagal ng malaking gawain.Gayunpaman, iminumungkahi ng mga espesyalista sa organisasyon na ang gawaing ito ay mahalaga, at maaaring makatulong na mamuno sa kumpanya patungo sa paglikha ng mga epektibong diskarte at mga plano sa pamamahala sa kasalukuyan o sa hinaharap.Ang talaan ng kolektibong kaalaman ng kumpanya ay maaaring isang paraan upang pigilan ang "paulit -ulit na kasaysayan."Siyempre, marami ang nakasalalay kung ang kumpanya ay aktwal na gumagamit ng punong memorya ng tanggapan o ang data na kinokolekta niya bago lumikha ng mga plano sa hinaharap.