Ano ang isang ordinansa sa buhay na sahod?

Ang isang ordinansa sa sahod ay isang batas na ginagarantiyahan ang mga manggagawa na sapat na sapat upang maibigay para sa kanilang mga pangangailangan.Habang ang parehong isang minimum na sahod at pamumuhay na ordinansa ay nagdidikta ng sahod sa mga manggagawa sa pamamagitan ng batas, ang isang buhay na sahod ay madalas na mas mataas kaysa sa isang minimum na sahod.Ang mga nagtataguyod ng pagprotekta sa mga manggagawa na may isang ordinansa sa sahod ay nagsasabi na ang sahod na ito ay dapat na sapat na mataas upang maibigay ang manggagawa at ang kanyang pamilya ng isang katamtaman na bahay, sapat na pagkain, damit, pangangalaga sa medisina, pangangailangan sa sambahayan, at ilang halaga ng aktibidad sa paglilibang.Ang buhay na sahod ay dapat na sa pangkalahatan ay sapat na mataas na ang manggagawa ay kinakailangan upang gumana nang hindi hihigit sa 40 oras lingguhan, at hindi dapat hilingin na umasa sa anumang mga alternatibong mapagkukunan sa pananalapi.Ang mga sumusuporta sa pagpapatupad ng naturang mga ordenansa ay karaniwang itinuturo na maraming mga manggagawa ang nagpupumilit na suportahan ang kanilang mga pamilya, at i -wind up ang nagtatrabaho nang labis na mahabang panahon sa maraming trabaho habang nakakakuha ng utang sa pagbabayad ng mga pangunahing gastos.

Ang ilang mga estado at lungsod sa UnitedPinagtibay ng mga estado ang mga ordinansa sa sahod na inilaan upang mabigyan ang mga manggagawa na nagtatrabaho 40 oras sa isang linggo na may sapat na kita.Kasama sa mga lungsod na ito ang San Francisco, Los Angeles, at Boston.Pinagtibay ni Maryland ang isang statewide na nabubuhay na ordinansa sa sahod.Ang mga aktibista sa ibang mga bansa, tulad ng Canada at United Kingdom, ay nagtatrabaho patungo sa pagtatatag ng mga batas sa pamumuhay sa kanilang mga lokal na lugar.

Ang konsepto ng isang buhay na sahod ay maaaring bumalik sa huling bahagi ng ika -19 na siglo.Si Pope Leo XIII ay karaniwang na -kredito sa ideya ng pagprotekta sa mga manggagawa sa pamamagitan ng isang ordinansa sa sahod.Ang kanyang mga sinulat ay pinaniniwalaan na maimpluwensyahan sa mga paggalaw ng paggawa noong unang bahagi ng ika -20 siglo.Ang mga paggalaw na ito ay nakita ang pagtatatag ng mga unyon sa paggawa, ang pag -ikli ng linggo ng trabaho, ang pag -aalis ng paggawa ng bata, at ang pagsisimula ng mga minimum na batas sa sahod sa buong mundo ng kanluran.Arent sapat upang maprotektahan ang mga manggagawa.Sa maraming mga lugar, ang minimum na sahod ay hindi nagbibigay ng sapat na kita para sa isang manggagawa upang suportahan ang kanyang sarili, mas kaunti ang kanyang pamilya.Maraming mga manggagawa na nagtatrabaho para sa minimum na sahod ang nakakahanap ng kanilang sarili na humahawak ng maraming trabaho.Sa mga pamilya na may mga anak, ang parehong mga magulang ay madalas na pinipilit na magtrabaho ng higit sa 40 oras sa isang linggo upang suportahan ang kanilang mga pamilya.Ang pinagsamang sahod ng parehong mga magulang ay madalas na sapat pa rin upang mabigyan ang pamilya ng sapat na pabahay, damit, pagkain, praktikal na item, at libangan.