Ano ang isang pagpapahalaga sa actuarial?

Ang isang pagpapahalaga sa actuarial ay isang dokumento sa pananalapi na naghahambing sa aktwal na pagganap ng isang plano sa pensiyon na may mga pagpapalagay na ginawa sa pag -set up nito.Ang pagpapahalaga sa actuarial ay karaniwang ginagamit sa mga plano ng pensiyon ng kumpanya kung saan ang kumpanya mismo ay may pananagutan sa pagbibigay ng pangwakas na pensyon.Ang pagpapahalaga ay maaaring magbunyag ng isang malubhang pagkukulang na maaaring makaapekto sa hinaharap ng plano at ang pinansiyal na posisyon ng kumpanya.

Mayroong dalawang pangunahing uri ng plano sa pensiyon na maaaring patakbuhin ng isang kumpanya para sa mga empleyado nito.Ang tumpak na mga termino ay nag -iiba mula sa lokasyon hanggang sa lokasyon, ngunit ang tinukoy na kontribusyon at tinukoy na benepisyo ay ang pinaka -karaniwan.Sa isang tinukoy na plano ng kontribusyon, sumasang -ayon ang kumpanya sa halaga ng pera na mamuhunan sa ngalan ng mga empleyado.Ang kanilang pangwakas na pensyon ay nakasalalay sa kung gaano kahusay ang pagsasagawa ng mga pamumuhunan na ito at ang gastos ng mga produkto ng pensyon kapag nagretiro na sila.maraming pera ang magagamit.Ang isang karaniwang halimbawa ay ang pangwakas na plano sa suweldo kung saan, halimbawa, ang isang retiradong empleyado ay maaaring makakuha ng isang pensiyon na katumbas ng dalawang-katlo ng suweldo na kinikita niya sa pagretiro.Sa tinukoy na mga plano ng benepisyo, ang kumpanya ay may pananagutan sa pagtiyak na mayroon itong sapat na pera sa plano upang maibigay ang mga pensyon na ito.

Kapag kinakalkula ang pananalapi ng isang tinukoy na plano ng benepisyo, ang kumpanya ay dapat gumawa ng dalawang hanay ng mga pagpapalagay.Ang isa ay kung magkano ang pera na kakailanganin nitong ibigay sa hinaharap, na isinasaalang -alang kung kailan magretiro ang mga tao at kung gaano katagal sila mabubuhay.Ang iba pa ay kung paano matagumpay ang kumpanya sa pamumuhunan ng pera upang makabuo ng sapat na pagbabalik upang pondohan ang mga pensyon na ito..Kung ang mga hula ay napatunayan na hindi tama, ang pagkukulang ay maaaring maging isang problema sa pananalapi para sa kumpanya.Upang maiwasan ang mga bastos na sorpresa, ang isang kumpanya ay maaaring magsagawa ng isang pagkakaiba -iba ng actuarial.Ito ay nagsasangkot ng isang artista, isang dalubhasa sa pananalapi sa pagtatasa ng istatistika sa mga isyu tulad ng mga demograpikong populasyon at pag -asa sa buhay, pagsuri sa orihinal na mga inaasahan at paghahambing sa kanila sa pinakabagong magagamit na impormasyon tungkol sa aktwal na pagganap ng mga pamumuhunan at pattern ng pagretiro at pag -asa sa buhay.

Sa ilalim ng batas ng Estados Unidos, ang isang plano sa pensiyon ay dapat magkaroon ng isang pagpapahalaga sa actuarial kahit isang beses bawat tatlong taon.Maraming mga kumpanya ang magsasagawa ng isang pagpapahalaga nang mas madalas, halimbawa isang beses sa isang taon.Bagaman mas magastos ito, maaari itong i -highlight ang mga problema nang mas maaga, at madalas na mas mura upang madagdagan ang antas ng pamumuhunan sa oras na iyon upang mabawasan ang posibilidad ng isang kakulangan sa ibang pagkakataon.Ang isang pagpapahalaga ay maaari ring ibunyag na ang kumpanya ay namumuhunan ng mas maraming pera sa plano ng pensyon kaysa sa tunay na malamang na kailangan upang matugunan ang mga obligasyon nito.