Định giá tính toán là gì?

Định giá tính toán là một tài liệu tài chính so sánh hiệu suất thực tế của kế hoạch lương hưu với các giả định được đưa ra trong việc thiết lập nó.Việc định giá tính toán thường được sử dụng trong các kế hoạch lương hưu của công ty trong đó chính công ty chịu trách nhiệm cung cấp lương hưu cuối cùng.Việc định giá có thể cho thấy sự thiếu hụt nghiêm trọng có thể ảnh hưởng đến cả tương lai của kế hoạch và tình hình tài chính của công ty. Có hai loại kế hoạch lương hưu chính có thể được điều hành bởi một công ty cho nhân viên của mình.Các thuật ngữ chính xác khác nhau từ vị trí này sang vị trí khác, nhưng đóng góp được xác định và lợi ích được xác định là phổ biến nhất.Trong một kế hoạch đóng góp xác định, công ty đồng ý về số tiền mà họ sẽ đầu tư thay mặt cho nhân viên.Lương hưu cuối cùng của họ phụ thuộc vào mức độ đầu tư này thực hiện và chi phí của các sản phẩm lương hưu khi họ nghỉ hưu.có sẵn nhiều tiền.Một ví dụ phổ biến là kế hoạch lương cuối cùng, ví dụ, một nhân viên nghỉ hưu có thể nhận được lương hưu bằng hai phần ba mức lương mà anh ta kiếm được khi nghỉ hưu.Trong các kế hoạch lợi ích xác định, công ty có trách nhiệm đảm bảo rằng họ có đủ tiền trong kế hoạch cung cấp các lương hưu này.Khi tính toán tài chính của một kế hoạch lợi ích được xác định, công ty phải thực hiện hai bộ giả định.Một là nó sẽ cần bao nhiêu tiền để cung cấp trong tương lai, điều này có tính đến khi nào mọi người sẽ nghỉ hưu và họ sẽ sống trong bao lâu.Khác là công ty sẽ thành công như thế nào vào việc đầu tư tiền để sản xuất đủ lợi nhuận để tài trợ cho các khoản trợ cấp này..Nếu dự đoán đã được chứng minh không chính xác, sự thiếu hụt có thể trở thành một vấn đề tài chính làm tê liệt cho công ty.Để tránh những bất ngờ khó chịu như vậy, một công ty có thể thực hiện một biến thể chuyên gia tính toán.Điều này liên quan đến một chuyên gia Act, một chuyên gia tài chính trong phân tích thống kê về các vấn đề như nhân khẩu học dân số và tuổi thọ, kiểm tra các kỳ vọng ban đầu và so sánh chúng với thông tin mới nhất về hiệu suất thực tế của các khoản đầu tư và mô hình nghỉ hưu và tuổi thọ.Theo luật Hoa Kỳ, một kế hoạch lương hưu phải có định giá chuyên gia tính toán ít nhất ba năm một lần.Nhiều công ty sẽ thực hiện định giá thường xuyên hơn, ví dụ mỗi năm một lần.Mặc dù điều này tốn kém hơn, nhưng nó có thể làm nổi bật các vấn đề sớm hơn và thường rẻ hơn khi tăng mức đầu tư vào thời điểm đó để giảm khả năng thiếu hụt sau đó.Định giá cũng có thể tiết lộ rằng công ty đang đầu tư nhiều tiền vào kế hoạch lương hưu hơn là thực sự có thể cần phải đáp ứng các nghĩa vụ của mình.