Ano ang seguro sa kapansanan?

Ang seguro sa kapansanan, kung minsan ay tinatawag na saklaw ng kalusugan at aksidente, ay isang patakaran na idinisenyo upang magbayad ng isang porsyento ng mga may hawak ng kasalukuyang sahod kung hindi siya makapagtrabaho.Ang dalawang pangunahing dahilan para sa pag -angkin ng mga benepisyo sa seguro sa kapansanan ay mga aksidente (maging sa trabaho o hindi) at nagpapahina sa mga sakit.Ang mga manggagawa na sakop sa ilalim ng mga patakaran sa seguro sa kapansanan ay dapat patunayan na hindi nila maaaring maisagawa ang karamihan sa kanilang kasalukuyang mga tungkulin upang maging kwalipikado para sa kabuuang katayuan sa kapansanan.

Ang mga eksperto sa seguro ay nagpapayo sa mga customer na gumawa ng ilang paghahambing sa pamimili bago kumuha ng isang patakaran sa seguro sa kapansanan.Ang hindi bababa sa mamahaling mga patakaran ay maaari ring maging pinaka -mahigpit sa mga tuntunin ng pagiging karapat -dapat at buwanang payout.Ang mga indibidwal na kumpanya ng seguro ay maaaring magtakda ng kanilang sariling mga termino, kaya maghanap ng mga tukoy na item tulad ng isang makabuluhang payout na porsyento ng kita (45% hanggang 60% ay pangkaraniwan), isang 90 araw o mas kaunting panahon ng paghihintay para sa pagiging karapat -dapat ng benepisyo, at mas kaunting mga paghihigpit sa mga alternatibong pagpipilian sa pagtatrabaho.Maraming mga manggagawa ang nais na makaramdam ng kapaki -pakinabang sa pamamagitan ng pagtaguyod ng mga trabaho na hindi apektado ng kapansanan, ngunit ang ilang mga patakaran sa seguro sa kapansanan ay malakas na humihina sa pagsasanay na ito.Sa ilalim ng ganitong uri ng plano, ang mga may kapansanan na manggagawa ay maaaring magpatuloy na kumita ng kita sa pamamagitan ng iba pang mga trabaho habang kinokolekta ang mga benepisyo mula sa patakaran.Habang ang isang patakaran tulad ng sariling trabaho ay maaaring makinabang sa may -ari ng patakaran, ang mga kumpanya ng seguro ay may posibilidad na itaguyod muna ang iba pang mga plano.Ang isang alternatibong patakaran sa seguro sa kapansanan ay nagbabayad ng isang porsyento ng nawalang kita hangga't ang nakaseguro na manggagawa ay sumasang -ayon lamang na isaalang -alang ang hinaharap na trabaho sa kanyang kasalukuyang larangan.Posibleng ang pinakamasamang anyo ng seguro sa kapansanan ay maaaring mangailangan ng mga may kapansanan na manggagawa upang maghanap ng anuman at lahat ng mga trabaho na magagamit, kabilang ang mababang pagbabayad ng MCJobs na walang mga benepisyo.

Ang isa pang elemento ng seguro sa kapansanan ay nagsasangkot sa pagbabalik sa trabaho kasunod ng isang sakit o aksidente.Ang isang may -ari ng negosyo ay maaaring ipagpatuloy ang karamihan sa kanyang mga tungkulin, ngunit nagdurusa pa rin sa pagkawala ng kita at oras.Ito ay humahantong sa isang paghahabol na tinatawag na Residual Disability.Ang mga patakaran sa seguro sa residual ay dapat na magpatuloy na magbayad ng isang porsyento ng kita na nakaseguro sa kita hanggang sa siya ay nagtatrabaho sa parehong antas tulad ng bago ang sakit o aksidente.Ang ilang mga mas murang mga patakaran sa seguro ay hindi nag -aalok ng natitirang saklaw ng kapansanan o magbabayad lamang para sa nawalang oras, hindi kita.Maraming mga patakaran sa seguro sa pangkat ang nagbibigay para sa mga emergency na paggamot o panandaliang pangangalaga sa kalusugan, ngunit kakaunti ang nagpoprotekta sa mga manggagawa mula sa pangmatagalang epekto ng isang kapansanan o nakapanghihina na sakit.Ang pagkakaroon ng sapat na kita upang mabayaran ang isang mortgage sa bahay at iba pang mga pangunahing obligasyon sa kredito habang nakabawi mula sa isang hindi pagpapagana ng aksidente ay maaaring magdala ng napakalaking pag -iisip.Ang paghahanap ng abot -kayang seguro sa pangangalaga sa kalusugan pagkatapos ng isang pangunahing aksidente o sakit ay maaaring halos imposible.