Ano ang pagbabahagi ng kita?

Ang pagbabahagi ng kita ay isang form ng kabayaran kung saan ang isang kumpanya ay nagbabahagi ng bahagi ng kita ng pre-tax sa mga empleyado.Ang ganitong uri ng kabayaran ay maaaring gumana sa maraming iba't ibang mga paraan, depende sa istraktura ng kumpanya at mga desisyon na ginawa ng mga empleyado at employer.Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang mga nasabing plano ay idinisenyo bilang isang insentibo.Kapag ang mga empleyado ay nagbabahagi sa kita, mayroon silang isang vested na interes sa pagtaas ng kita upang maaari silang ma -access ang mas maraming pera.Ang mga negosyo ng isang malawak na hanay ng mga sukat ay maaaring makisali sa mga pag -aayos ng pagbabahagi ng kita.Sa isang ipinagpaliban na kasunduan sa pagbabahagi ng kita, ang mga kita ay gaganapin sa tiwala at ginamit upang pondohan ang isang account sa pagretiro.Ang isang bentahe sa ipinagpaliban na pagbabahagi ng kita ay karaniwang ito ay walang bayad sa buwis, dahil hindi pa ma-access ng mga empleyado ang mga pondo at samakatuwid ay hindi nila itinuturing na kita.Ang mga taong tumatanggap ng mga pagbabayad sa pagbabahagi ng kita kaagad, gayunpaman, ay kailangang magbayad ng buwis sa kanila.kooperatiba, kung gaano sila namuhunan dito, at iba pa.Ang mga negosyong hindi nagpapatakbo sa mga linya ng kooperatiba ay maaaring gumamit ng pagbabahagi ng kita upang ma -insentibo ang pagsisikap at pagbabago sa mga empleyado, na iginawad ang mga pagbabahagi ng kita batay sa iba't ibang mga rubrik.Gayunpaman, dapat isaalang -alang ng mga empleyado ang pag -enrol sa plano nang maingat.Kung ang kumpanya ay lumalaki at maayos, ang plano ng pensiyon ay lalago na malaki.Gayunpaman, kung ang pagbabahagi ng kita ay ginagawa sa anyo ng mga stock, ang mga empleyado ay panganib na mawalan ng halaga ang mga stock, at ang mga pangmatagalang empleyado ay maaaring makita na kapag handa silang magretiro, hindi nila mai -access ang mas maraming pera tulad ng naisip nila na magagawa nila.

Ang pag -set up ng isang kasunduan sa pagbabahagi ng kita ay tumatagal ng oras.Ang mga kumpanya at empleyado na interesado na ituloy ang naturang kasunduan ay dapat gawin nang mabuti ang kanilang pananaliksik at makipagtulungan sa mga may karanasan na abogado upang mai -set up ang mga termino upang matiyak na ang plano ay nagpapatakbo nang maayos at maayos.Minsan maaaring makatulong na tanungin ang iba pang mga negosyo tungkol sa mga modelo na ginagamit nila at ang mga pitfalls na kanilang nakatagpo habang itinatag ang kanilang sariling mga plano, upang makabuo ng isang listahan ng mga bagay upang maiwasan o bantayan.