Ano ang isang plano sa kalusugan ng pangkat?

Ang isang plano sa kalusugan ng grupo ay isang anyo ng saklaw ng kalusugan na nagbibigay ng pangangalaga sa isang pangkat ng mga tao tulad ng mga empleyado ng parehong kumpanya, mga miyembro ng parehong unyon, o mga taong kabilang sa parehong propesyonal o samahan ng komunidad.Ang mga plano sa kalusugan ng grupo ay maaaring ibigay ng pangkat na kinabibilangan ng mga tao, o maaaring hawakan sila ng ibang mga kumpanya, tulad ng halimbawa sa kaso kapag ang isang employer ay nagkontrata sa isang tagapagbigay ng seguro sa kalusugan upang makakuha ng mga serbisyo para sa mga empleyado.Sa totoong mga plano sa kalusugan ng pangkat, ang saklaw ay ibinibigay sa lahat, na walang mga pagbubukod para sa mga naunang kondisyon at iba pang mga isyu.

Ang mga plano sa kalusugan ng pangkat ay madalas na ibinibigay sa mga empleyado ng mga kumpanya o ahensya ng gobyerno bilang isang benepisyo ng empleyado.Sa ilang mga kaso, ang plano ay nagbibigay ng seguro.Ang mga empleyado ay maaaring hiniling na hawakan ang mga copay at iba pang mga kaugnay na gastos, o maaaring masakop sila ng employer.Sa iba pang mga pagkakataon, ang pangangalaga sa ilalim ng plano ay ibinibigay sa isang batayan ng muling pagbabayad, kasama ang employer na nagbabayad ng mga empleyado para sa mga gastos sa medikal na pinahintulutan sa ilalim ng mga tuntunin ng plano sa kalusugan ng grupo.Isang pangkat ng mga tao na sakop ng plano.Sa iba pang mga kaso, maaaring may mga pagbubukod sa saklaw, kasama ang mga tao na obligadong maghintay ng isang set ng oras bago ang mga benepisyo ay sumipa, o may mga benepisyo na inaalok lamang sa mga empleyado ng buong oras.Sa mga kaso kung saan ang mga tao ay mayroon nang seguro, ang isang pagpapasiya ay kailangang gawin upang makita kung ang plano sa kalusugan ng grupo ay dapat na pangunahing o pangalawang insurer.Plano sa Kalusugan ng Grupo.Ang mga maliliit na negosyo at mas maliit na grupo na nais mag -alok ng pangangalaga sa kalusugan sa kanilang mga miyembro ay maaaring hindi karapat -dapat para sa ilang mga diskwento at benepisyo kapag namimili sila para sa isang plano sa seguro sa kalusugan na mag -alok sa kanilang mga miyembro, dahil ang mga kompanya ng seguro ay madalas na nagbibigay ng mga espesyal na diskwento kapag binili ang saklawSa bulkanMaaaring nais nilang tanungin ang tungkol sa kung sino ang may pananagutan sa mga pagbabawas, copays, at pagsisiyasat, at kung anong mga uri ng pangangalaga sa kalusugan ang nasasakop sa ilalim ng plano.Ang saklaw para sa mga asawa at dependents ay maaari ring magamit sa ilalim ng isang plano sa kalusugan ng pangkat, na kung saan ay dapat isaalang -alang, tulad ng mga paghihigpit sa mga tagapagbigay ng pangangalaga sa kalusugan na maaaring ipinag -uutos sa ilalim ng mga tuntunin ng plano.