Ano ang mga serbisyo sa buhay-trabaho?

Ang mga serbisyo sa buhay-trabaho ay isang programa ng benepisyo na inaalok ng parehong pampubliko at pribadong employer sa kanilang mga manggagawa.Kadalasan isinama sa isang programa ng tulong sa empleyado, ang mga serbisyo sa buhay-trabaho ay karaniwang tinatasa ang isang manggagawa na kailangan para sa balanse sa pagitan ng karera at personal na mga obligasyon.Ang bawat programa ng balanse sa buhay ng trabaho ay maaaring magkakaiba ayon sa mga patakaran ng parehong mga indibidwal na employer pati na rin ang nagbebenta na nagbibigay ng mga serbisyo, ngunit maaaring isama ang pagpapayo, serbisyo sa pagpaplano sa pananalapi, at suporta para sa paggawa ng malusog na pagbabago sa pamumuhay.Ang iba pang mga serbisyo ay maaaring magsama ng tulong sa paghahanap ng mga paaralan, pangangalaga sa bata at pangangalaga ng alagang hayop, pati na rin ang iba't ibang mga perks, tulad ng mga diskwento na tiket sa mga atraksyon sa lugar at mga lugar ng libangan.Maraming mga tagapag-empleyo ang pumipili na mag-alok ng mga serbisyong ito dahil napagtanto nila na ang mga empleyado na nagpapanatili ng isang mahusay na balanse sa buhay-trabaho ay malamang na maging mas produktibong manggagawa.

Ang kalagitnaan ng hanggang sa malalaking sukat na mga organisasyon at negosyo ay madalas na nababahala tungkol sa epektibong pamamahala ng kanilang mga manggagawa.Bilang karagdagan sa pagbuo ng mga patakaran tungkol sa pag -uugali ng empleyado, pag -upa, at pagsulong, ang mga kumpanyang ito ay madalas na nais na matiyak na ang mga empleyado ay may naaangkop na suporta sa labas ng trabaho upang maiwasan ang mga isyu sa personal at pamumuhay mula sa nakakasagabal sa isang empleyado na gawi sa trabaho at pagganap.Sa maraming mga kaso, ang mga serbisyo sa buhay-trabaho ay ibinibigay sa pamamagitan ng isang third-party vendor na dalubhasa sa pagbibigay ng suporta ng mga mapagkukunan ng tao.Kinikilala din nila na ang ilang mga empleyado ay maaaring nahihirapan na makamit ang balanse na ito sa kanilang sarili.Habang ang mga programa ng tulong sa empleyado ay karaniwang nag-aalok ng pagtatasa at mga serbisyo ng referral sa mga empleyado na nakakaranas ng malubhang krisis sa personal o may kaugnayan sa trabaho, maaaring hindi nila palaging matugunan ang mga pang-araw-araw na isyu sa balanse sa pamumuhay.Ang layunin ng maraming mga programa sa serbisyo sa buhay ng trabaho ay upang hikayatin ang mga empleyado na isama ang kanilang mga propesyonal na obligasyon sa isang buhay na kasama rin ang malusog na relasyon, pananalapi, at libangan.Para sa kadahilanang ito, ang mga serbisyo sa buhay-trabaho ay nagbibigay ng mga empleyado ng maraming mga mapagkukunan, kabilang ang mga pagmamay-ari ng mga website na nagbibigay ng mga online na pagtatasa at pag-access sa materyal na pang-edukasyon, mga serbisyo ng concierge, at kahit na mga sanggunian sa iba't ibang uri ng mga nagbebenta ng libangan at personal na serbisyo.I-access ang mga serbisyo sa buhay-buhay sa pamamagitan ng isang portal ng website o isang numero ng walang bayad na ibinigay ng kanilang employer.Sa maraming mga kaso, ang isang empleyado ay tiniyak ng pagiging kompidensiyal kapag gumagawa ng mga kahilingan para sa mga serbisyo.Kung ang nagbebenta na nagbibigay ng mga mapagkukunan ng buhay-trabaho ay ang parehong vendor na nagbibigay ng isang programa ng tulong ng empleyado ng organisasyon, ang mga ahente nito ay maaaring sumangguni sa mga empleyado na nakaya ng mas malubhang isyu sa programa ng tulong ng empleyado para sa target at propesyonal na interbensyon.