Thuế biên chế là gì?

Thuế biên chế là thuế được khấu trừ từ tiền lương hoặc tiền lương.Về cơ bản có hai loại thuế biên chế, mặc dù điều này có thể khác nhau giữa các quốc gia.Thông thường, có những khoản thuế biên chế được trả bởi người lao động và những người được trả bởi người sử dụng lao động. Ở Mỹ, hầu hết các nhà tuyển dụng được pháp luật yêu cầu phải đưa ra thuế biên chế để đáp ứng thuế thu nhập của lao động.Những loại thuế này bao gồm các khoản khấu trừ cho cả thuế tiểu bang và liên bang.Người sử dụng lao động cũng phải đánh thuế nhân viên của họ cho Medicare và An sinh xã hội MDASH;Hai chương trình sức khỏe, khuyết tật và nghỉ hưu của liên bang khác biệt. Trong khi thuế biên chế dựa trên thu nhập của nhân viên, thanh toán cho thuế đến từ người sử dụng lao động và nhân viên.Người sử dụng lao động, ví dụ, có nghĩa vụ phải trả một nửa số thuế Medicare và An sinh xã hội đối với thu nhập của nhân viên.Khoản thanh toán này được gọi là khấu trừ, bởi vì người sử dụng lao động về cơ bản giữ lại số tiền thuế từ tiền lương của nhân viên.Nhân viên trả tiền nửa còn lại, cũng như các loại thuế tiểu bang và liên bang khác. Trong một số trường hợp nhất định, một số tiền lương có thể không được giảm bằng thuế biên chế.Ở Mỹ, ví dụ, các nhà thầu độc lập được yêu cầu hoàn toàn tự mình đáp ứng các nghĩa vụ thuế vì về cơ bản các nhà thầu độc lập làm việc cho chính họ.Đó là, nhà thầu độc lập là cả chủ lao động và nhân viên.Một số nhà thầu nộp báo cáo thuế hàng quý để tránh thanh toán thuế lớn vào cuối năm.Những người khác, thông thường, những người không kiếm được số tiền lớn hàng năm, đáp ứng nghĩa vụ thuế của họ mỗi năm một lần.Điều này có nghĩa là mỗi lần một nhân viên được trả tiền, tiền lương của anh ta hoặc cô ta sẽ được giảm bởi số tiền thuế tương ứng.Các công ty cũng có nghĩa vụ phải đáp ứng một số loại thuế này, tùy thuộc vào các quy tắc thuế của Country.Ở Úc, thuế biên chế đề cập đến các yêu cầu thuế đó đối với người sử dụng lao động.Đây không phải là số tiền được lấy từ nhân viên, mặc dù Úc yêu cầu một số đóng góp của nhân viên cho những thứ khác ngoài thuế biên chế. Điều quan trọng đối với người sử dụng lao động phải hiểu luật thuế hiện hành khi giải quyết nghĩa vụ của họ trong thuế biên chế.Việc không giữ lại số tiền thích hợp hoặc đáp ứng nghĩa vụ thuế của chính họ có thể nhanh chóng khiến một công ty gặp rắc rối với các cơ quan thu thuế của chính phủ.Vì lý do này, một số nhà tuyển dụng chọn sử dụng một công ty bảng lương hoặc phát triển bộ phận trả lương chuyên dụng.