Nổi mới là gì?

nổi tiếng là một công cụ được sử dụng để đạt được một hồ sơ về các đặc điểm hành vi và tư duy của một người.Hồ sơ nổi bật thường được sử dụng bởi các công ty và doanh nghiệp như một công cụ tuyển dụng để đánh giá xem các ứng viên có phù hợp với một loại công việc cụ thể hay liệu họ có phù hợp với một nhóm nhất định hay không.Nổi mới cũng thường được sử dụng cho mục đích giáo dục và phụ thuộc rất nhiều vào tâm lý học hành vi. Lý thuyết đằng sau nổi bật là mọi người được sinh ra với những đặc điểm suy nghĩ và hành vi đã có.Những đặc điểm và hành vi này sau đó được sửa đổi và thay đổi bởi môi trường và môi trường xã hội.Về bản chất, một người có những đặc điểm di truyền bị ảnh hưởng bởi môi trường.Trong nhiều thế kỷ, các nhà tâm lý học và triết gia chắc chắn rằng hành vi chỉ tồn tại do môi trường xung quanh, nhưng các nghiên cứu bắt đầu chỉ ra rằng hành vi của một người là sự kết hợp của cả di truyền và môi trường.Ngày nay, hầu hết các nhà tâm lý học đều thừa nhận rằng cả di truyền và môi trường, hoặc tự nhiên và nuôi dưỡng, tạo nên các đặc điểm hành vi và nhận thức của mỗi người.

Bài kiểm tra nổi bật là một câu hỏi tự phân tích dẫn đến một bức tranh về suy nghĩ và đặc điểm hành vi của một người.Hồ sơ này được chia thành bảy thuộc tính nổi bật: bốn thuộc tính tư duy và ba thuộc tính hành vi.Mỗi thuộc tính được đưa ra một màu.

Bốn thuộc tính tư duy mới nổi có thể được chia nhỏ như sau.Tư duy phân tích, được chỉ định là màu xanh, là cách suy nghĩ hợp lý, thực tế và hoài nghi của chúng tôi.Tư duy cấu trúc, được chỉ định là màu xanh lá cây, là cách suy nghĩ thực tế và thận trọng của chúng ta.Tư duy xã hội, được chỉ định là màu đỏ, đề cập đến nhận thức xã hội của chúng ta và cách chúng ta tương tác với người khác.Tư duy khái niệm, được chỉ định là màu vàng, là cách suy nghĩ tưởng tượng và khái niệm của chúng ta. Ba thuộc tính hành vi, tất cả được chỉ định với màu tím, là biểu cảm, quyết đoán và linh hoạt.Biểu cảm mô tả liệu một người là người hướng ngoại hay người hướng nội.Sự quyết đoán đo lường mức độ thụ động hoặc hung hăng của một người.Tính linh hoạt tính đến những ý kiến và khả năng đối phó với nhu cầu của người khác, cũng như mức độ quyết định và mức độ cởi mở để gợi ý.hình ảnh tổng thể.Nổi mới là một bảng màu vẽ một bức tranh về tính cách của những người khi được trộn lẫn với nhau.

Thử nghiệm nổi bật được mở để tranh luận về tính hợp lệ.Nó phổ biến nhất trong số những người thử nghiệm tâm lý, những người được các công ty trả tiền để sử dụng nó như một công cụ tuyển dụng.Lỗ hổng lớn nhất trong bài kiểm tra nằm ở người làm bài kiểm tra.Trừ khi các câu hỏi được trả lời trung thực 100%, bài kiểm tra sẽ bị thiếu sót.Nhiều người trả lời các câu hỏi để làm cho bản thân phù hợp với lý tưởng mà họ tin rằng công ty tuyển dụng đang tìm kiếm. Tương tự như vậy, những người thử nghiệm vô đạo đức đã được biết là cho phép một ứng cử viên tái gửi bài kiểm tra nếu anh ta hoặc cô ta không hài lòng với kết quả.Yếu tố con người sẽ luôn là một lỗ hổng trong bất kỳ loại xét nghiệm tâm lý nào, nhưng nếu bài kiểm tra được thực hiện một cách trung thực, Finterenetic có thể cung cấp một bức tranh khá chính xác.