Làm thế nào để tôi trở thành một giám đốc đào tạo?

Một giám đốc đào tạo có trách nhiệm phát triển và giám sát các chương trình giáo dục thường xuyên được thiết kế để tối đa hóa năng suất của lực lượng lao động.Để trở thành giám đốc đào tạo, trước tiên bạn phải lấy bằng cử nhân về quản lý nguồn nhân lực.Bạn cũng sẽ cần một số lượng kinh nghiệm làm việc thực tế nhất định trong một bộ phận nhân sự.Sau khi có đủ kinh nghiệm làm việc, hãy đăng ký một vị trí giảng viên trong ngành công nghiệp đã chọn và làm việc theo cách của bạn cho giám đốc đào tạo.Bạn có thể sẽ cần lấy bằng thạc sĩ quản trị kinh doanh trước khi bạn có thể trở thành giám đốc đào tạo. Giám đốc đào tạo được tuyển dụng ở cấp độ quản lý cao cấp của một bộ phận nhân sự.Họ chịu trách nhiệm xác định điểm yếu của nhân viên và thực hiện các biện pháp đào tạo khắc phục cần thiết.Những chuyên gia này thường giám sát một đội ngũ huấn luyện viên, nhà phân tích và chuyên gia tư vấn.Một giám đốc đào tạo phải liên tục đánh giá kết quả của các chương trình giáo dục thường xuyên để tối đa hóa năng suất của nhân viên.Để trở thành một giám đốc đào tạo, bạn phải đáp ứng một số yêu cầu kinh nghiệm giáo dục và làm việc.

Một bằng cử nhân về nguồn nhân lực thường được yêu cầu để trở thành một giám đốc đào tạo.Một số nhà tuyển dụng có thể chấp nhận bằng cấp về quản lý hoặc tâm lý học để đào tạo cấp nhập cảnh.Để chuẩn bị cho vị trí này, bạn phải học cách thiết kế và thực hiện các chương trình đào tạo nhân viên cho các hoạt động kinh doanh khác nhau.Các lớp học về đạo đức, truyền thông quản lý, đổi mới và văn hóa sẽ chuẩn bị thêm cho bạn những thách thức của sự nghiệp này.Có được bằng cấp của bạn từ một trường đại học được công nhận có thể mang lại cho bạn lợi thế tuyển dụng trong tương lai.Ngoài bằng Cử nhân, bạn phải có được kinh nghiệm làm việc cấp trung và quản lý trung bình để trở thành giám đốc đào tạo.Bộ phận dịch vụ nghề nghiệp của trường đại học của bạn có thể cung cấp cho bạn các nguồn lực săn việc.Một vị trí cấp nhập cảnh cho phép bạn nhận được đào tạo thực hành có giá trị trong lĩnh vực nhân sự.Bạn phải rất am hiểu trong tất cả các khía cạnh của nghề nhân sự để làm việc ở cấp độ quản lý cao cấp.Có thể mất vài năm để có được kinh nghiệm làm việc cần thiết để trở thành một giám đốc đào tạo.Sau khi có đủ kinh nghiệm cấp nhập cảnh, tìm kiếm thăng hạng cho vị trí huấn luyện viên quản lý trung bình.Giám đốc hiện trường thường được chọn từ trong một tổ chức.Để được thăng chức lên vị trí này, bạn có thể cần phải được cùng một công ty sử dụng trong một thời gian dài.Bạn có thể sẽ cần lấy bằng thạc sĩ quản lý kinh doanh để trở thành giám đốc đào tạo.Chủ nhân của bạn có thể sẵn sàng trả học phí đại học của bạn nếu bạn đã thể hiện khả năng và tiềm năng cho sự nghiệp này.