Các câu hỏi phỏng vấn ngân hàng phổ biến là gì?

Trong một cuộc phỏng vấn xin việc cho một vị trí ngân hàng, người phỏng vấn bắt đầu với các câu hỏi phỏng vấn ngân hàng nói chung về lý do tại sao người nộp đơn muốn công việc cụ thể đó và tiến tới các câu hỏi cụ thể hơn liên quan đến các điều khoản và kiến thức cho lĩnh vực ngân hàng cụ thể đó.Một nhân viên ngân hàng đầu tư sẽ trả lời các câu hỏi phỏng vấn ngân hàng về thị trường chứng khoán và giải thích những thuật ngữ quan trọng nào, chẳng hạn như chi phí vốn, có nghĩa là.Một vị trí ngân hàng tổng quát hơn như của một giao dịch viên sẽ tập trung vào các câu hỏi chung hơn về lý do tại sao ứng viên là người có trình độ nhất cho vị trí này.Câu hỏi toán học và giải quyết vấn đề là một khả năng để đảm bảo ứng viên biết các kỹ năng toán học và tài chính cần thiết cho vai trò.Chuẩn bị một danh sách các câu hỏi phỏng vấn ngân hàng thực hành và thực hành các câu trả lời trước gương là cách tốt nhất mà một nhân viên tiềm năng có thể gây căng thẳng và lo lắng về một cuộc phỏng vấn ngân hàng.Hầu hết các cuộc phỏng vấn bắt đầu với các câu hỏi chung, và một cuộc phỏng vấn ngân hàng cũng không khác.Bất kể vị trí nào, người phỏng vấn sẽ muốn biết lý do tại sao ứng viên chọn xin công việc đó, tại sao ngân hàng nên chọn ứng cử viên đó hơn tất cả những người khác, và nơi ứng viên nhìn thấy mình năm hoặc mười năm.Trong một vai trò như ngân hàng, người sử dụng lao động muốn một nhân viên vững chắc, đáng tin cậy, người sẽ làm việc chăm chỉ và gắn bó trong nhiều năm tới.Nếu ứng viên không đặc biệt quan tâm đến công việc hoặc kế hoạch rời đi sau một hoặc hai năm, nhà tuyển dụng sẽ không muốn thuê cô ấy. Tiếp theo, người phỏng vấn sẽ chuyển sang các câu hỏi cụ thể.Để chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn ngân hàng này, ứng viên nên xem xét các tin tức mới nhất trong lĩnh vực này khi đăng ký và xem xét các điều khoản chính liên quan đến lĩnh vực đó.Biết được tình trạng hiện tại của thị trường chứng khoán và loại cổ phiếu nào hiện tại cô ấy sẽ giới thiệu khách hàng đầu tư luôn là kiến thức chính để có các cuộc phỏng vấn về vị trí tài chính và vị trí đầu tư cụ thể.Không phải tất cả các công việc ngân hàng liên quan đến cổ phiếu và quyết định đầu tư;Các vị trí này có thể tập trung vào cách một ngân hàng hoạt động và trách nhiệm chung như kiểm tra đọc và rút tiền, thực hiện thay đổi và làm việc với máy tính. Cuối cùng, người phỏng vấn có thể đặt câu hỏi cá nhân hơn về các kỹ năng và điểm yếu của ứng viên.Tốt nhất là trung thực mà không cung cấp quá nhiều thông tin.Thừa nhận nhiều lỗ hổng sẽ trông xấu, nhưng nếu một ứng cử viên thừa nhận một khu vực cụ thể sẽ phải vật lộn trong quá khứ và chi tiết cách cô ấy cải thiện những kỹ năng đó, nó sẽ gây ấn tượng với người phỏng vấn.Để một ứng cử viên thực sự giành được điểm có lợi cho cô ấy, cô ấy nên cung cấp các ví dụ thực sự từ kinh nghiệm làm việc trước đây của mình thay vì ném ra từ thông dụng.Nếu cô ấy nói rằng cô ấy có những kỹ năng tốt của mọi người, người phỏng vấn sẽ không quá ấn tượng, nhưng chi tiết cách cô ấy giải quyết vấn đề quan hệ khách hàng phức tạp trong công việc trong quá khứ của cô ấy sẽ cho người phỏng vấn thấy cô ấy là một ứng cử viên đáng tin cậy thể hiện bản thân một cách hùng hồn.