Các loại công việc người phỏng vấn khác nhau là gì?

Các loại công việc phỏng vấn chuyên nghiệp khác nhau điều hành gam từ các công việc của nhà báo và điều tra viên đến các công việc tiếp thị và nguồn nhân lực.Những công việc này có sẵn cho những người theo đuổi sự nghiệp trong truyền thông, giải trí hoặc luật pháp, cũng như trong kinh doanh hoặc chăm sóc sức khỏe.Công việc của người phỏng vấn là những vị trí mà một chuyên gia tìm cách thu thập sự thật và ý kiến từ những người hoặc chuyên gia hàng ngày với mục đích thông báo, giải trí hoặc giải quyết những bí ẩn và vấn đề.Những người tìm kiếm việc làm như người phỏng vấn thường phải thoải mái và đủ táo bạo để tiếp cận và trò chuyện với những người lạ ở mọi lứa tuổi và nền tảng trong bất kỳ bối cảnh nào. Đối với sự nghiệp là người phỏng vấn truyền thông, người ta có thể coi một công việc là một phóng viên, tạp chí, tạp chí, Đài phát thanh hoặc phóng viên truyền hình.Những chuyên gia này báo cáo về tin tức phá vỡ hoặc văn hóa nhạc pop bằng cách phỏng vấn công dân, quan chức chính phủ và những người nổi tiếng thường là.Công việc phỏng vấn loại này thường yêu cầu bằng cấp về báo chí hoặc truyền thông;Tuy nhiên, nhiều người đã đột nhập vào các công việc truyền thông như vậy bằng cách kết nối và bắt đầu các blog cơ sở, chương trình phát thanh trực tuyến hoặc các chương trình truyền hình truy cập công cộng.Nhân viên thực thi pháp luật và luật sư giữ công việc của người phỏng vấn điều tra.Luật sư phỏng vấn các đương sự trong một vụ kiện trong một phiên họp và trả lời đặc biệt được gọi là một sự lắng đọng.Họ cũng phỏng vấn hoặc nhân chứng kiểm tra chéo trong các vụ kiện để rút ra thông tin sẽ giúp một thẩm phán của bồi thẩm đoàn xác định ai có lỗi.Các thám tử cảnh sát và các sĩ quan tuần tra thường xuyên phỏng vấn các nhân chứng, nghi phạm và chuyên gia tội phạm như một phần của công việc hàng ngày của họ.

Công việc phỏng vấn phổ biến nhất là người quản lý hoặc chuyên gia về nguồn nhân lực (HR).Chịu trách nhiệm thuê lực lượng lao động trong bất kỳ ngành nghề nào, đại diện nhân sự phỏng vấn mọi người để đánh giá xem kỹ năng và tính cách của họ có khiến họ phù hợp với bất kỳ cơ hội việc làm nào hay không.Không giống như các cuộc phỏng vấn truyền thông và điều tra, có thể cực kỳ chính thức, người phỏng vấn xin việc nhân sự thường tìm cách tấn công một mối quan hệ thoải mái, không chính thức.Những cuộc phỏng vấn này có thể được thực hiện trong một văn phòng hoặc vào bữa trưa.Trong tiếp thị, các giám đốc điều hành có thể sắp xếp các nhóm tập trung nơi một người được thuê cho một người phỏng vấn nghiên cứu thị trường đặt câu hỏi cho người tiêu dùng về thói quen mua và mua sắm của họ để xác định họ sử dụng bao nhiêu sản phẩm nhất định và liệu một cơ sở khách hàng khả thi có tồn tại cho bất kỳ sản phẩm mới hay cải tiến nào hay không.Công việc của người phỏng vấn tiếp thị yêu cầu nhân viên thu thập chi tiết về hành vi của khách hàng để một công ty có thể đưa sản phẩm vào đúng nhân khẩu học hoặc thay đổi sẽ đảm bảo rằng một dịch vụ hoặc sản phẩm hấp dẫn hơn.Các công việc của người phỏng vấn chăm sóc sức khỏe, chẳng hạn như chuyên gia ăn uống hoặc nhân viên phụ trách, yêu cầu các chuyên gia phỏng vấn bệnh nhân để thu thập lịch sử y tế, nền tảng gia đình, điều kiện kinh tế xã hội và các chi tiết cá nhân khác.Những người phỏng vấn như vậy có thể được sử dụng không chỉ để đánh giá và điều trị, mà còn cho nghiên cứu.Tại các trường đại học và bệnh viện nghiên cứu, những người phỏng vấn y tế thu thập các khối xây dựng cho các tài liệu, dự án và nghiên cứu sức khỏe.