Các nhà tuyển dụng quỹ phòng hộ làm gì?

Các nhà tuyển dụng quỹ phòng hộ chịu trách nhiệm tìm kiếm các chuyên gia đầu tư để lấp đầy các vị trí trống tại các công ty quỹ phòng hộ.Trong nhiều trường hợp, các quỹ phòng hộ sử dụng các đại diện nhân sự nội bộ (HR) có nhiệm vụ bao gồm tuyển dụng.Một số công ty quỹ làm việc với các cơ quan việc làm độc lập để tìm các tân binh.Các nhà tuyển dụng chủ động liên hệ với các nhà môi giới và các nhân viên khác của các công ty quỹ, ngân hàng và công ty bảo hiểm.Hầu hết các nhà đầu tư quỹ phòng hộ là những cá nhân giàu có.Do đó, các nhà tuyển dụng quỹ phòng hộ thường tìm kiếm các nhà môi giới có kinh nghiệm xử lý các giao dịch lớn và tài sản của các cá nhân và các tổ chức chính có giá trị ròng cao.Thông thường, các nhà tuyển dụng liên hệ với các nhà môi giới và thương nhân trước khi các công việc bị bỏ trống và sau đó biên dịch hồ sơ của các chuyên gia đầu tư đủ điều kiện mà họ liên hệ khi và khi các vị trí có sẵn. Ở hầu hết các quốc gia, nhà môi giới và thương nhân phải giữ giấy phép chứng khoán.Trong khi một số công ty đầu tư thuê những người lao động cấp nhập cảnh chưa có được giấy phép, các nhà tuyển dụng quỹ phòng hộ thường nhắm mục tiêu các cá nhân đã giữ các giấy phép cần thiết để thực hiện nhiều giao dịch khác nhau.Ngoài ra, một số quỹ phòng hộ tiến hành giao dịch trên nhiều thị trường trong trường hợp các nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm các nhà môi giới được cấp phép bán chứng khoán trong các khu vực khác nhau. Nói chung, các nhà tuyển dụng cố gắng lấp đầy các vị trí giao dịch với các chuyên gia đầu tư có kinh nghiệm nhưng các vị trí khác của công tysinh viên tốt nghiệp đại học.Các công ty quỹ thuê sinh viên tốt nghiệp với bằng cấp về tài chính, kinh tế và các chủ đề tương tự để làm việc như các nhà phân tích.Những cá nhân này có trách nhiệm phân tích dữ liệu liên quan đến toàn bộ ngành chứng khoán, nền kinh tế nói chung và các nhóm chứng khoán cụ thể.Các nhà phân tích đưa ra dự đoán về các phong trào trong tương lai của nền kinh tế và hiệu suất của các chứng khoán khác nhau.Các nhà tuyển dụng quỹ phòng hộ thường tham dự các hội chợ việc làm tại các trường cao đẳng và đại học hàng đầu để tìm và tuyển dụng các ứng viên hàng đầu để lấp đầy các vị trí của nhà phân tích. Ngoài các vị trí liên quan đến bán hàng và tài chính, các nhà tuyển dụng quỹ phòng hộ cũng tìm thấy các ứng cử viên để lấp đầy các vị trí trong bộ phận pháp lý.Các nhà giao dịch quỹ phòng hộ cố gắng tạo ra lợi nhuận trên trung bình bằng cách mua các loại hàng hóa bất thường như trái phiếu chính phủ mặc định và các khoản thế chấp quá hạn.Thường có các vấn đề pháp lý phức tạp liên quan đến các sản phẩm đầu tư bổ sung cao, có khả năng có khả năng cao.Do đó, các nhà tuyển dụng quỹ phòng hộ có trách nhiệm tuyển dụng các luật sư có kinh nghiệm trước đó trong ngành chứng khoán.Các nhà tuyển dụng được tuyển dụng trực tiếp bởi các quỹ phòng hộ thường là nhân viên được trả lương, nhiều người trong số họ có bằng đại học trong quản lý nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc một lĩnh vực liên quan.Trong khi một số công ty sử dụng các nhà tuyển dụng cấp nhập cảnh, nhiều công ty thích thuê các nhà tuyển dụng có kiến thức hoặc kinh nghiệm về ngành chứng khoán.Các nhà tuyển dụng được thuê bởi các cơ quan nhân sự độc lập cũng được trả lương và các công ty của họ làm việc cho các quỹ phòng hộ trên cơ sở hợp đồng.Các cơ quan chuyên tuyển dụng các chuyên gia tài chính đôi khi thuê các nhà môi giới hoặc thương nhân cũ làm việc trong các vai trò tuyển dụng.