McJob là gì?

McJob là một thuật ngữ được sử dụng để mô tả một công việc được trả lương thấp, không có công việc trong tương lai.Thuật ngữ này được sử dụng theo cách xúc phạm để mô tả loại công việc thường được liên kết với ngành dịch vụ, một vị trí được trả lương thấp mà các kỹ năng thường không được yêu cầu và tỷ lệ doanh thu của nhân viên cao.Rất nhiều người lấy một McJob để giúp hỗ trợ bản thân thông qua đại học, hoặc vì công việc không căng thẳng và không cần nhiều sức mạnh.Tuy nhiên, các báo cáo gần đây đã tuyên bố rằng mọi người hiện đang sử dụng McJob làm điểm khởi đầu trong sự nghiệp.Tập đoàn McDonalds đã tuyên bố rằng nhiều người bắt đầu làm việc đằng sau quầy trong các cửa hàng của họ đã trở thành người quản lý hoặc sở hữu nhượng quyền của riêng họ.X: Câu chuyện cho một nền văn hóa tăng tốc

.Coupland đã sử dụng từ này để mô tả sự vô nghĩa của công việc: không có tương lai, lương thấp, lợi ích thấp và không có nhân phẩm.Mọi cha mẹ sợ hãi nhất là nghe con họ nói những lời này, bạn có muốn khoai tây chiên với điều đó không?Nó có vị trí của nó trong từ điển tiếng Anh, nhưng theo một số người, thuật ngữ này hiện đã lỗi thời.Một nghiên cứu độc lập gần đây cho thấy làm việc cho một công ty như McDonalds có tác động tích cực đến nhân viên trẻ.Nó cung cấp nhiều kinh nghiệm làm việc cần thiết, cải thiện kỹ năng của mọi người và có thể dẫn đến cơ hội nghề nghiệp tốt hơn. Tuy nhiên, từ McJob dường như không thể thoát khỏi ý nghĩa ban đầu của nó, bất kể McDonalds muốn nó đến mức nào.Mặc dù từ điển tiếng Anh Oxford đã lên kế hoạch bao gồm từ McJob

trong phiên bản năm 1997, họ đã rút nó qua nỗi sợ bị trả thù pháp lý từ công ty.Như McDonalds thường làm khi phải đối mặt với sự công khai tồi tệ, họ đã tấn công và đe dọa các vụ kiện.Điều này mô tả các công việc văn phòng được trả lương thấp mà không có hy vọng quảng bá, chẳng hạn như những người trong các trung tâm cuộc gọi.Các công việc tạm thời thường được gọi là mcjobs đơn giản vì bản chất của công việc.Người sử dụng lao động đôi khi giữ một số nhân viên tạm thời trên tàu vì họ không phải trả tiền cho họ cho ngày lễ hoặc nghỉ ốm.Nhiều lợi ích có sẵn cho các thành viên thường trực của nhân viên không có sẵn cho nhân viên tạm thời. Một số nhà tâm lý học cho rằng nhiều công nhân có thể phát triển để có tâm lý McJob.Những người phục vụ trong các loại vai trò này trong một thời gian đủ dài có thể trở nên có điều kiện hoặc bị tẩy não để yêu thích công việc không căng thẳng.Nỗi sợ rời khỏi McJob và có được một vai trò với trách nhiệm đã khiến một số người bị mắc kẹt trong một McJob trong nhiều năm.Các nhà tâm lý học đã đi xa để đánh đồng số lượng ngôi sao trên huy hiệu công nhân, biểu thị khoảng thời gian với công ty, với mức độ tẩy não.Có thể không quá lâu trước khi các hướng dẫn sức khỏe được thiết lập cho nhân viên McJob tạm thời.