Đóng góp hưu bổng là gì?

Đóng góp hưu bổng là một số quyên góp tiền vào một quỹ được thiết kế để cung cấp cho một nhóm nhân viên khi họ đến tuổi nghỉ hưu.Những đóng góp này có thể đến từ các nhà tuyển dụng hoặc nhân viên và thường được phép phát triển thông qua các khoản đầu tư với ít thuế để làm giảm chúng.Khi các nhân viên nghỉ hưu, họ được phép chia sẻ những lợi ích mà quỹ đã gặt hái trong những năm qua.Nhiều chính phủ yêu cầu đóng góp tiền hưu bổng từ tất cả nhân viên và người sử dụng lao động để đảm bảo rằng những người về hưu sẽ có đủ tiền để sống mà không phải dựa vào các quỹ của chính phủ. Có nhiều phương pháp khác nhau được sử dụng bởi các doanh nghiệp để đảm bảo rằng nhân viên của họ có đủ tiền để duy trì mộtChất lượng cuộc sống ngay cả khi họ không còn có thể làm việc và kiếm tiền.Một kế hoạch hưu bổng là một trong những phương pháp này.Nó thực chất là một loại quỹ hưu trí lấy tiền từ cả người sử dụng lao động và nhân viên và sau đó phát triển theo thời gian thông qua các khoản đầu tư.Khi một nhân viên đến tuổi nghỉ hưu, anh ta hoặc cô ta có thể lấy tiền từ quỹ.Một quỹ như vậy sẽ không thể thực hiện được nếu không có đóng góp tiền hưu bổng thường xuyên.

Điều gì tạo nên sự đóng góp hưu bổng rất có giá trị là tiền trong quỹ thường không có hầu hết các loại thuế.Mặc dù các quốc gia có luật khác nhau liên quan đến những đóng góp này, hầu hết đều sẵn sàng khoan dung trong việc đánh thuế các quỹ để cung cấp cho các nhà đầu tư khuyến khích sử dụng các chương trình.Do đó, đóng góp cho một khoản tiền hưu trí có thể được coi là một khoản đầu tư khôn ngoan.Tùy thuộc vào luật pháp của quốc gia liên quan hoặc các hợp đồng được ký bởi nhân viên, việc chuyển đổi công việc có thể là một trường hợp mà một nhân viên có thể nhận được lợi ích hưu bổng trước khi nghỉ hưu.Trong một số trường hợp, họ có thể được chuyển đến nơi làm việc mới.Một khi nhân viên nghỉ hưu, anh ta hoặc cô ta thường sẽ nhận được một phần của quỹ tương xứng với số tiền họ đóng góp cho nó.Điều này được thực hiện bởi vì các quỹ như vậy sẽ không cung cấp nhiều lợi ích nếu không có vốn đáng kể trong đó.Vì gánh nặng đối với các chính phủ để cung cấp cho người về hưu ngày càng lớn hơn khi mọi người sống lâu hơn, bất kỳ loại cứu trợ nào từ gánh nặng này đều được hoan nghênh.Do đó, đóng góp cho một quỹ hưu bổng bắt buộc đối với người sử dụng lao động và nhân viên đảm bảo rằng chính phủ sẽ không chịu trách nhiệm duy nhất trong việc hỗ trợ các cá nhân này khi họ nghỉ hưu.