Đánh giá trí tuệ cảm xúc là gì?

Đánh giá trí tuệ cảm xúc là một thử nghiệm được thiết kế để đo lường trí tuệ cảm xúc của người, đôi khi được gọi là phương trình.Thử nghiệm này dựa trên nghiên cứu của Daniel Goleman, mặc dù nó không được phát triển bởi anh ta.Thử nghiệm trí tuệ cảm xúc bắt đầu vào những năm 1990 như một sự thay thế hoặc bổ sung cho thử nghiệm tình báo.Mặc dù một số biện pháp của trí tuệ cảm xúc coi nó là một khả năng bẩm sinh, nhưng việc đánh giá trí tuệ cảm xúc coi loại trí thông minh này là một hỗn hợp của khả năng bẩm sinh và hành vi học được.Các thử nghiệm này thường được sử dụng trong kinh doanh để xác định điểm mạnh và điểm yếu ở nhân viên để những nhân viên này có thể học các kỹ năng để cải thiện một số khía cạnh nhất định của trí tuệ cảm xúc của họ. Năm 1995, Daniel Goleman đã xuất bản cuốn sách đầu tiên về trí tuệ cảm xúc.Nghiên cứu của ông cho thấy rằng loại trí thông minh này cũng quan trọng như trí thông minh tiêu chuẩn khi đánh giá hiệu suất công việc của người, khả năng lãnh đạo và đóng góp có ý nghĩa cho xã hội.Tiến sĩ Travis Bradberry và Tiến sĩ Jean Greaves đã phát triển thẩm định trí tuệ cảm xúc bằng cách mở rộng công việc của Golemans.Bài kiểm tra này đo lường bốn kỹ năng khác nhau, nhận thức xã hội, quản lý mối quan hệ, tự nhận thức và tự quản lý, như được đưa ra lần đầu tiên bởi Goleman.Bài kiểm tra thường chỉ mất khoảng 10 phút để hoàn thành và định lượng câu trả lời của một người thành điểm số trong mỗi kỹ năng trí tuệ cảm xúc và chỉ số trí tuệ cảm xúc tổng thể.Bằng cách phá vỡ trí tuệ cảm xúc xuống các phần cấu thành của nó, bài kiểm tra xác định các điểm mạnh cảm xúc và các lĩnh vực của trí tuệ cảm xúc có thể được cải thiện. Bằng cách coi trí tuệ cảm xúc như một tập hợp các kỹ năng đã học, việc đánh giá trí tuệ cảm xúc cung cấp một phép đo khả năng đáng kểKhác với khả năng trí tuệ được đo bằng bài kiểm tra thương số thông minh (IQ).Nghiên cứu đã tạo ra thử nghiệm này thừa nhận sự hiện diện của nhiều loại trí thông minh, một số trong đó là bẩm sinh và một số trong đó được học.Trí thông minh đã học, chẳng hạn như trí tuệ cảm xúc, có thể được cải thiện bằng cách thực hành nhiều kỹ năng khác nhau. Nhiều doanh nghiệp đã áp dụng việc sử dụng đánh giá trí tuệ cảm xúc như một cách để xác định điểm mạnh và điểm yếu ở nhân viên.Một khi trí tuệ cảm xúc đã được định lượng, có cả cơ sở để đo lường sự cải thiện và một bộ kỹ năng để nhắm mục tiêu để cải thiện.Đối với mỗi kỹ năng trí tuệ cảm xúc được đo bằng bài kiểm tra này, có một số hoạt động và chiến lược có thể được sử dụng để cải thiện trí tuệ cảm xúc của người.