Co znamená otvor?

NotOut je termín používaný k popisu jevu, který se vyskytuje na pracovišti v důsledku zpomalení výroby, které zaměstnanci nechávají nudit a nespokojeni s pracovním prostředím.Obecnou myšlenkou této konkrétní teorie řízení je, že pokud zaměstnanci nejsou poskytovány možností využívat své schopnosti efektivně řídit úkoly a nepovažují svou práci za plnění nebo náročnou, zájem o práci začíná klesá.I když se může vyskytnout v téměř jakémkoli typu pracovního prostředí, je to obvykle doloženo v kancelářském prostředí.

Myšlenka otvoru je jiný koncept než známější představu o vyhoření práce.S vyhořením je zaměstnanec v podstatě příliš zaneprázdněn, s přiděleným nadbytkem úkolů a projektů.V tomto scénáři nespokojenost zaměstnance vychází z frustrace z toho, že nedokáže efektivně zvládnout své pracovní zátěž, což je situace, která má tendenci podkopat důvěru a ovlivňovat dynamiku skupiny kanceláře.Naproti tomu zaměstnanci, kteří zažívají vysílání, jsou frustrovaní nedostatkem smysluplné práce, která jim umožňuje opustit kancelář každý den s pocitem úspěchu.

Existuje několik běžných znaků, které by mohly naznačovat, že dochází k otvoru.Jeden má co do činění se zhoršením kultury na pracovišti.Když se zaměstnanci, kteří jsou obecně týmoví hráči, začnou odtrhnout do stavu sociálního odcizení od zbytku týmu, je to známka neštěstí s výzvou a možná objem dostupné práce.Může existovat pocit, že nebudete moci postupovat v řadách společnosti, a to kvůli nedostatku příležitostí využít své schopnosti na nejlepší výhodu.V průběhu času povede otvor k apatii ohledně těch několika přiřazených úkolů, což může zvýšit míru chyb a vést k dalším problémům s produktivitou.

Občas může být zaměstnanec, který zažívá, vnímán jako líný nebo nezajímavý ve své práci.Zaměstnanec se zdaleka necítí nedostatečně využíván a začne se ptát, zda vůbec poskytne skutečnou hodnotu pro kancelář.Zároveň zaměstnanec podnikne kroky k tomu, aby se vyhnul propuštění, protože nezaměstnanost obvykle není žádoucím koncem.To vede k motivaci k vytvoření iluze toho, že jste zaneprázdněni, často tím, že se ujistíte, že existují papírové dokumenty, které se neustále šíří po pracovní oblasti, napůl zahájené dokumenty zobrazené na obrazovce počítače a stolní kalendář, který se na první pohled zdá, že několik naznačuje několikčekající úkoly.Iluze toho, že jste zaneprázdněni, slouží pouze k tomu, aby situace zhoršila, protože zaměstnanec stále dokončuje přidělené úkoly ve velmi málo času a po zbytek pracovního dne se nudí.

Zaměstnavatelé by měli být ostražití na přítomnost otvoru kolem kanceláře.Nalezení smysluplných způsobů, jak zvrátit nudu, bude často stačit k přesunutí nevýrazného zaměstnance na toho, kdo je šťastný a velmi produktivní.Delegování dodatečných povinností, které zaměstnanec vnímá jako důležité pro společnost a zejména pro úřad, často vyvolá nový zájem a hrdost na práci, což bude mít pozitivní dopad na kancelářské prostředí obecně.