Cosa significa Boreout?

Boreut è un termine usato per descrivere un fenomeno che si verifica sul posto di lavoro a seguito di un rallentamento della produzione che lascia i dipendenti annoiati e insoddisfatti dell'ambiente di lavoro.L'idea generale alla base di questa particolare teoria della gestione è che quando i dipendenti non hanno l'opportunità di applicare le loro capacità per gestire efficacemente i compiti e non trovano che il loro lavoro sia soddisfacente o impegnativo, l'interesse per il lavoro inizia a diminuire.Sebbene il bureout possa verificarsi in qualsiasi tipo di ambiente di lavoro, di solito è esemplificato negli ambienti d'ufficio.

L'idea di Boreut è un concetto diverso dall'idea più familiare del burnout del lavoro.Con Burnout, un dipendente è essenzialmente troppo impegnato, con una sovrabbondanza di compiti e progetti assegnati.In questo scenario, l'insoddisfazione del dipendente deriva dalla frustrazione di non essere in grado di gestire efficacemente il proprio carico di lavoro, una situazione che tende a minare la fiducia e influire sulle dinamiche di gruppo dell'ufficio.Al contrario, i dipendenti che sperimentano Boreut sono frustrati dalla mancanza di un lavoro significativo che consente loro di lasciare l'ufficio ogni giorno con un senso di realizzazione.

Esistono diversi segni comuni che potrebbero indicare che si sta svolgendo il bureout.Si ha a che fare con un deterioramento della cultura sul posto di lavoro.Quando i dipendenti che sono generalmente i giocatori di squadra iniziano a ritirarsi in uno stato di alienazione sociale dal resto della squadra, questo è un segno di infelicità con la sfida e possibilmente il volume di lavoro disponibile.Potrebbe esserci la sensazione di non essere in grado di avanzare nei ranghi dell'azienda, a causa della mancanza di opportunità di applicare le proprie capacità al massimo vantaggio.Nel corso del tempo, il Boreut porterà a apatia per quanto riguarda quei pochi compiti assegnati, una situazione che può aumentare i tassi di errore e portare a ulteriori problemi con la produttività.

A volte, un dipendente che sta vivendo poleout può essere percepito come pigro o disinteressato al suo lavoro.Lungi dall'essere il caso, il dipendente si sente sottoutilizzato e inizia a chiedersi se fornisce un valore reale all'ufficio.Allo stesso tempo, il dipendente prenderà provvedimenti per evitare di essere licenziato poiché la disoccupazione di solito non è una fine desiderabile.Ciò porta a una motivazione per creare un'illusione di essere impegnati, spesso assicurandosi che ci siano documenti cartacei costantemente distribuiti su un'area di lavoro, documenti a mezzo avviato visualizzati su uno schermo di un computer e un calendario della scrivania che a prima vista sembra indicare diversicompiti in sospeso.L'illusione di essere impegnati serve solo a peggiorare la situazione, poiché il dipendente sta ancora completando le attività assegnate in pochissimo tempo e viene lasciato annoiato per il resto della giornata lavorativa.

I datori di lavoro dovrebbero essere vigili della presenza di polegamenti in ufficio.Trovare modi significativi per invertire la noia sarà spesso sufficiente per spostare un dipendente poco brillante in uno che è felice e molto produttivo.La delega di ulteriori responsabilità che il dipendente percepisce come importante per la società e per l'ufficio in particolare, susciterà spesso nuovi interessi e orgoglio per il lavoro, un risultato che avrà un effetto positivo sull'ambiente dell'ufficio in generale.