Co je to analýza trhu práce?

Analýza trhu práce je ekonomická studie dynamického vztahu mezi pracovníky a zaměstnavateli na regionálním, národním nebo globálním trhu práce.Zahrnuje řadu faktorů od míry zaměstnanosti po mzdy, příjem na hlavu a úroveň vzdělání.Zatímco vlády používají praxi analýzy trhu práce k posouzení účinků hospodářských politik, často ji také používají obchodní a akademická obce z hlediska lidských zdrojů, aby zjistily, jak dobře se podmínky benchmarkových pracovních míst shodují v konkurenčních podnicích nebo zaměstnavatelích.

Jednou z primárních funkcí analýzy trhu práce v sektoru zisku je stanovit konkurenceschopnost mezd.Průzkum trhu provádí oddělení lidských zdrojů za účelem stanovení středních platy a placení stupnic za pozice, jakož i další balíčky dávek, které přicházejí s pozicemi, jako je mzda a zdravotní péče.Tato data se používají jako vedení řízení při stanovování politik mezd, které firmě pomohou soutěžit o nejlepší dostupné zaměstnance na trhu práce.Přímý účinek na hrubý domácí produkt (HDP) národů a mezinárodního obchodu.Pole je považováno za tak důležité, aby Nobelova cena v ekonomii v roce 2010 byla udělena třem vědcům a MDASH;Peter A. Diamond, Dale T. Mortenson a Christopher A. Pissarides Mdash;za jejich studium obtížnosti na trhu práce s dostupnými pracovníky včas včas.Je známo, že zpoždění při porovnávání uchazečů o zaměstnání s prací, a to i v dobrých hospodářských časových obdobích, má přímý dopad na trh s bydlením a vládní sociální programy.

Vědci vědci strávili desetiletí analýzou hlavních příčin za nezaměstnaností v jejich práci v analýze trhu práce.Ve vládní politice v USA našli nedostatek fiskálního podnětu trhu práce, tak i velkorysé dávky v nezaměstnanosti mohou v průběhu času zvýšit úroveň nezaměstnanosti.Naproti tomu v evropských zemích byla restriktivnější vládní politika pro podniky z hlediska náboru a střelby pracovníků považována za podmínky stabilnějšího zaměstnání pro ty, kteří mají zaměstnání, a mnohem delší nezaměstnanost pro ty, kteří nemají pracovní sílu ve srovnání s americkou pracovní silou.

Podniky často používají vzorce silných a slabých stránek, příležitostí a hrozeb nebo SWOT analýzy, aby prozkoumaly jejich konkurenceschopnost, a do toho pracují na podrobnosti o stupnici, aby našli způsoby, jak soutěžit proti soupeřům.Stejně jako ekonomické vědci využívají empirické údaje v analýze trhu práce využívající mzdy a míry zaměstnanosti, výsledky jsou často zjednodušené a založené na ideálním, fiktivním centralizovaném trhu, kde se všichni uchazeči o zaměstnání a zaměstnavatelé setkávají a bez námahy se spárují.V mnoha částech světa však, jako jsou rozvojové národy Pákistánu a Tanzanie, i když existují přesné údaje o příčinách nezaměstnanosti nebo nedostatečné zaměstnanosti, veřejné instituce neexistují nebo nejsou schopny opravit situaci v širokém měřítku.V zemích se středními příjmy, jako je Brazílie a Jižní Afrika, je modernizace a zlepšování trhu práce primárním prostředkem pro stoupání z chudoby.Trochu známou skutečnost segmentace trhu při diskusi o globální analýze trhu práce je, že v chudších zemích má míra nezaměstnanosti obvykle mnohem nižší než v bohatších zemích.Zjevným důvodem je to, že v rozvojovém světě existuje mnoho pracovních míst zahrnujících podřadnou práci při velmi nízkých mzdách a se špatnými pracovními podmínkami.Díky tomu je analýza trhu práce jen malou součástí širšího národního cíle pro rozvojové a střední příjmy.Tyto národy na cestě růstu chápou požadavek na základní podporu ve vzdělávání mladých, probíhajících školení pro zaměstnané a půjčky a financiální pobídky pro malé podniky, mají -li země mapovat lepší život pro většinu svých občanů.