Jaký je rozdíl mezi kariérními cíli a cíli?

Cíle kariéry jsou velmi významné výsledky, které se snaží dosáhnout, obecně se očekává z dlouhodobého hlediska, zatímco kariérní cíle jsou střední, méně významné úspěchy.Často myšlenky z hlediska titulu, autority nebo kompenzace mohou kariérní cíle zahrnovat také takové pojmy, jako je spokojenost s prací.Na druhé straně jsou kariérní cíle nejčastěji dovednosti a schopnosti, které mají být získány v procesu dosažení kariérních cílů.Například ti, kteří si vydělávají na živobytí prodejem, uvádějí, že pravidelné stanovení cílů je nezbytné pro jejich úspěch a že bez něj stagnují.Kdokoli v jakékoli práci může stanovit kariérní cíle a cíle, i když převažujícím cílem je najít lepší práci!Cíle by měly být obecně praktické, objektivně měřitelné a dosažitelné.Například: „Chci založit svou vlastní společnost a dosáhnout ročního prodeje 500 000 USD amerických dolarů (USD) podle mých 30. narozenin,“ je vynikajícím kariérním cílem, protože je snadno měřitelný.Některé abstraktní nebo nepřesné cíle jsou však přijatelné.Být tak spokojený s prací, že je to víc než jen způsob, jak vydělat peníze, je také vynikajícím kariérním cílem.Na cestě by měly být také kratší cíle.Cíle by však neměly být rigidní.Inovace a příležitost se mohou objevit uprostřed své kariéry a poskytovat ospravedlnění pro rozsáhlé změny a mdash;dokonce úplně měnit kariéru;V takových případech by stávající cíle neměly stát v cestě.

Cíle kariéry, i když jsou důležité, se nezvýšily na úroveň kariérních cílů.„Stát se dobrým vůdcem“ je kariérní cíl, který hledají mnozí, ale není to druh výsledku, který by se člověk snažil dosáhnout především ostatních a MDash;Není to kariérní cíl.Cíle kariéry lze považovat za odrazové kameny k kariérním cílům.Při stanovování kariérových cílů a cílů je tedy dobré identifikovat cíl a hrst cílů, které by měly být dosaženy při dosahování tohoto cíle.

Důležitým bodem, který je třeba si pamatovat, je, že cíle a cíle by neměly být tak snadné, že neK jejich dosažení je nutné.Jejich úspěch by neměl jen spadat do svého klína, ačkoli cíle může být snazší než cíle.Mnoho odborníků patří do organizací, které uznávají výjimečnou kompetence s profesionálními označeními, jako je realitní makléř, profesionál v oblasti lidských zdrojů (PHR a reg;) nebo Chartered Life Underwriter (Clu ).Většina počítá, že dosahuje těchto druhů označení mezi jejich kariérními cíli;Ačkoli jsou tyto cíle dosažitelné, nejsou v žádném případě snadné.

Neschopnost dosáhnout kariérních cílů a cílů podle plánu nebo vůbec, může být frustrující a rozčarování.Je snadné porazit takové selhání a nafouknout jejich význam.To může mít velmi negativní dopad na výkon člověka, zejména v krátkodobém horizontu.Produktivnější přístup je vyhodnotit neúspěšné cíle a cíle, určit, proč nebyly splněny, a pak buď stanovit nové plány pro jejich dosažení, nebo si okamžitě stanovit nové cíle a cíle a začít s nimia cíle budou splněny brzy.To je vynikající náznak toho, že kariéra něčí jde dobře a je to důvodem k oslavě, ale neměla by být používána jako výmluva k odpočinku a přestat zkoušet.Místo toho, když jsou kariérní cíle a cíle dosaženy před plánem, je na čase stanovit nové cíle nebo cíle, aby se zajistilo, že se člověk bude snažit.