Hvad er forskellen mellem karrieremål og mål?

Karrieremål er meget betydningsfulde resultater, man stræber efter at nå, generelt forventet på længere sigt, mens karrieremålene er mellemliggende, mindre betydningsfulde resultater.Ofte tænkt på med hensyn til titel, autoritet eller kompensation, kan karrieremål også omfatte begreber som jobtilfredshed.På den anden side er karrieremålene oftest færdigheder og evner, der skal erhverves i processen med at nå karrieremål.

De fleste jobtræner og beskæftigelsesrådgivere mener, at det at sætte karrieremål og -mål er en vigtig del af at maksimere ens potentiale.De, der tjener deres levevis, rapporterer for eksempel, at regelmæssig målsætning er vigtig for deres succes, og at de ville stagnere uden det.Enhver i ethvert job kan sætte karrieremål og mål, selvom det overordnede mål er at finde et bedre job!

At sætte alvorlige karrieremål og mål hjælper folk med at fokusere deres arbejdsaktiviteter.Mål bør generelt være praktiske, objektivt målbare og opnåelige.For eksempel "Jeg vil starte mit eget firma og opnå et årligt salg på $ 500.000 amerikanske dollars (USD) ved min 30 -års fødselsdag," er et fremragende karrieremål, fordi det er let målbart.Nogle abstrakte eller upræcise mål er dog acceptabelt.At være så tilfreds med ens job, at det er mere end blot en måde at tjene penge på er også et fremragende karrieremål.

Nogle karrieremål kan være meget langvarig, såsom at have en bestemt mængde akkumulerede ressourcer ved pensionering.Der skal også være kortere måltider undervejs.Mål bør dog ikke være stive.Innovation og mulighed kan forekomme midt i ens karriere og give begrundelse for fejende ændringer mdash;endda skiftende karrierer helt;I sådanne tilfælde bør eksisterende mål ikke stå i vejen.

Karrieremål, mens det er vigtigt, stiger ikke til niveauet for karrieremål."At blive en god leder" er et karrieremål, der søges af mange, men det er ikke den slags resultat, som man ville stræbe efter at opnå frem for alle andre mdash;Det er ikke et karrieremål.Karrieremål kan betragtes som springbræt til karrieremål.Når man sætter karrieremål og -mål, er det således godt at identificere målet og en håndfuld mål, der bør nåDer kræves en betydelig indsats for at udføre dem.Deres præstation bør ikke bare falde i ens skød, selvom målene kan være lettere at nå end mål.Mange fagfolk hører til organisationer, der anerkender enestående kompetence med faglige betegnelser såsom ejendomsmægler, professionelle inden for menneskelige ressourcer (PHR ) eller chartret livsforsikring (CLU ).De fleste tæller, der opnår denne slags betegnelser blandt deres karrieremål;Selvom disse mål er opnåelige, er de på ingen måde lette.

Undladelse af at nå karrieremål og målsætninger eller overhovedet kan det være frustrerende og desillusionering.Det er let at opdrætte over sådanne fiaskoer og blæse deres betydning.Dette kan have en meget negativ effekt på ens præstation, især på kort sigt.En mere produktiv tilgang er at evaluere de mislykkede mål og mål, bestemme, hvorfor de ikke blev opfyldt, og derefter enten indstille nye tidsplaner for at nå dem, eller sætte nye mål og mål med det samme og begyndeog målsætninger vil blive nået tidligt.Dette er en fremragende indikation af, at ens karriere går godt, og er årsag til fest, men bør ikke bruges som en undskyldning for at slappe af og stoppe med at prøve.I stedet, når karrieremål og mål nås forud for planen, er det tid til at sætte nye mål eller mål for at sikre, at man fortsætter med at stræbe.