Hvad er de forskellige videnstyringsjob?

Videnstyringsjob hjælper med at skabe centraliserede referencepunkter for hele kroppen af menneskelig information, som en virksomhed eller organisation har gennem sit personale, lige fra ledere helt ned til de mest juniorstillinger.Der er flere forskellige typer job i en organzation, der kan hjælpe med at nå disse mål, men dette er et felt, der stadig er i processen, der udvikler sig, hvilket betyder, at mange organisationer fortsætter med at fokusere på at definere jobbeskrivelser og titler.

Personer, der forfølger karrierer på områdetblevet skrevet ned eller dokumenteret, organisering af alt i let at forstå kommunikationspakker og derefter dele oplysningerne i organisationen.

Disse jobtitler bliver vigtigere, da mange babyboomere nærmer sig pensionsalderen, hvilket betyder, at disse ansatte ikke længere vil være på kontoret for at give specifikke stykker af virksomhedens viden.Virksomheder skaber nye videnstyringsjob eller udvider dem, de i øjeblikket skal modvirke dette.De fleste job i marken falder ind under forskningsområdet og en titel, der ligner Knowledge Management Analyst.Sådanne analytikere, som kolleger inden for informationsteknologi, eller det, bliver ofte bedt om at udforske et projekter, der skal etablere krav, der skal imødekommes for at opfylde behovene og hjælpe teammedlemmer, der implementerer løsninger.

En analytiker kan være påkrævet at forske, indsamle og indtaste data, udføre standard og optisk karaktergenkendelsesscanning af dokumenter, personligt interviewe medarbejdere og deltage i lydoptagelsessessioner.Analytikere bliver også ofte bedt om at støtte teammedlemmer i andre videnstyringsjob, såsom tekniske forfattere, softwareingeniører/udviklere, biblioteksvidenskabsspecialister og databaseadministratorer.

Typiske supportroller kan omfatte indeksering, katalogisering, organisering, raffinering, opsummering, datamining og udgivelsesdata.Datamining er brugen af sofistikerede højteknologiteknikker og værktøjer til at afdække oplysninger, der ellers kan gå upåagtet hen..De primære to forskelle er, at titlerne generelt er forudgående af "videnstyring", og jobene kræver normalt specifik oplevelse på området.De ønskede kvalifikationer til en position på managerniveau søger ofte nogen med solide legitimationsoplysninger i forretningsadministration, baggrund inden for informationsteknologi, forskningsoplevelse specifikt i videnstyring og bevist ledelsesevner.Dette mønster af jobtitler og kvalifikationer fortsætter typisk helt til det øverste job i marken for de organisationer, der har det: Chief Knowledge Officer.