Hvad er total vederlag?

Også kendt som total kompensation, henviser til total vedligeholdelse til de kumulative fordele, som en medarbejder modtager som et resultat af hans eller hendes ansættelse.Fordelene inkluderer enhver løn eller løn, der er optjent, samt kontante bonusser og provisioner, personlige og sygedage, ferietid og endda enhver form for overskudsdeling eller aktieprogrammer, der leveres af eller gennem arbejdsgiveren.Alle medarbejderfordele klassificeres som en del af den samlede vederlag, herunder eventuelle fordele, der er ikke-monetære.

Beregning af det samlede vederlag, der er forbundet med en jobposition, er meget vigtig, når det kommer til at beslutte, om en given position er den bedste mulighed.Mens mange mennesker fokuserer på den faktiske løn eller lønninger, kan andre medarbejderincitamenter også give en vis mængde vedvarende fordel.For eksempel kan en viceværtsløn være noget lavere end andre muligheder, men kan omfatte fordelen ved at være i stand til at være lejeboliger på grundene og ikke behøver at betale for nogen værktøjer.Ved at muliggøre disse yderligere fordele som en del af den samlede kompensation, der er forbundet med jobbet, kan lønnsraten betragtes som mere attraktiv.

Under hensyntagen til alle typer medarbejderfordele er nøglen til korrekt vurdering af den samlede vederlag i enhver situation.Time -medarbejdere kan synes, at den faktiske løn skal være lavere, men hvis denne løn forstærkes med gratis sundhedsforsikring, kan den samlede pakke være mere ønskelig.For ledere vil udforske det samlede vederlag i en kompensationspakke ofte ikke kun involvere lønnen, men potentialet for bonusser regelmæssigt, overskudsmulighederUdstedt af arbejdsgiveren.Omfanget af de involverede fordele strækker sig normalt langt ud over blot lønnen og vil sandsynligvis spille en vigtig rolle i at tiltrække den rigtige kandidat til stillingen.

Sammen med monetære incitamenter vil det samlede vederlag ofte omfatte ikke-monetære fordele, der hjælper med at gøre jobbet mere attraktivt.For eksempel kan en restaurantmedarbejder have ret til et gratis måltid pr. Arbejdsskift.Selv noget så simpelt som at være i stand til at gå på arbejde i stedet for at skulle køre eller tage offentlig transport kan betragtes som en fordel af medarbejderen.Af denne grund er det meget vigtigt at overveje både de fordele, der leveres af arbejdsgiveren og alle andre fordele, som medarbejderen ser i stillingen, når man ser på muligheden for at acceptere en stilling hos et bestemt selskab.