Wie erhöhe ich die Motivation der Mitarbeiter?

Wenn die Motivation der Mitarbeiter niedrig ist, können Unternehmen eine schwierige Zeit haben.Das Unglück bei der Arbeit kann zu geringer Produktion, schlechtem Verhalten, häufigen Abwesenheiten und weniger als sterlings Kundenservice führen.Viele glauben, dass die einzige Möglichkeit, die Motivation der Mitarbeiter wirklich zu erhöhen, durch finanzielle Anreize besteht, und obwohl dies sicherlich ein wichtiger Faktor ist, ist dies nicht das einzige, was funktionieren kann.Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, Mitarbeitern zu helfen, sich über ihre Arbeit zu freuen.

Eine Möglichkeit, die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen, besteht darin, den Mitarbeitern Feedback zu ihren Leistungen zu geben.Hier geht es nicht nur darum, aufzurichten, wenn ein Arbeiter etwas falsch macht.Tatsächlich geben einige Manager nur Feedback, um Fehler zu korrigieren.Stattdessen kann das Fangen von Menschen, die etwas richtig machen, intensiv erfüllt werden.Die Mitarbeiter müssen wissen, dass ihre Bemühungen geschätzt werden und das Lob einen großen Beitrag zur Abgabe dieser Aussage leisten kann.Die Quelle des Stolzes, einen Job zu erledigen, schafft normalerweise die Motivation von Mitarbeitern. Dies sollte jedoch nicht das einzige Mal sein, dass positives Feedback gegeben wird.Versuchen Sie im Allgemeinen, regelmäßig positive und anerkennende Kommentare abzugeben.Wenn es Mitarbeiter gibt, die sich in höheren Positionen befinden, weil sie zu ihnen befördert wurden, gibt es eindeutige Beweise dafür, dass hartes Arbeiten Belohnungen haben kann.Werbeaktionen sollten keine zusätzliche Verantwortung und keine zusätzliche Entschädigung bedeuten.Wahre Werbeaktionen sollten das kontinuierliche Engagement für die Arbeit, die gewonnenen Erfahrung und den größeren Wert für ein Unternehmen erkennen und entsprechend entschädigt werden.

Wenn Mitarbeiter in ihr Unternehmen investieren oder die Möglichkeit haben, ihre Unternehmen teilweise zu besitzenarbeiten.Ermöglichen Sie den Mitarbeitern, Unternehmensaktien zu erwerben oder Aktien im Rahmen eines Vergütungspakets zu erhalten.Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter wirklich in die Arbeit investiert ist, die er oder sie produziert, und Belohnungen für das Unternehmen sind auch Belohnungen für den Arbeiter.Dazu gehören die Wahrscheinlichkeit, als Unternehmen zu feiern, Boni oder Anreize für bestimmte Arbeiten anzubieten, Mitarbeiter zu belohnen, die andere für die Arbeit im Unternehmen einstellen und entspannte oder thematische Tage bei der Arbeit zulassen.Einige Mitarbeiter mögen den ungezwungenen Freitag wirklich genießen oder sich an Halloween verkleiden.

Niedrige Mitarbeitermotivation kann auftreten, wenn das Management in seinen Zielen nicht klar und konsequent ist.Manager und Eigentümer eines Unternehmens müssen Versprechungen behalten, weil die Mitarbeiter bald lernen, ob sie dies nicht tun, und dazu neigen, diese Tatsache zu ärgern.Manager sollten ein Unternehmen eindeutig und nahtlos verwalten, ohne sich gegenseitig zu widersprechen, insbesondere wenn sie denselben Mitarbeiter überwachen.

Der vielleicht größte Motivator für Mitarbeiter ist vielleicht Respekt, egal welcher Titel eines Mitarbeiter.Unternehmen sollten keinen Mitarbeitern erlauben, von einem Manager oder einem Kollegen verkleinert, herabgesetzt oder in irgendeiner Weise misshandelt zu werden.Diese Verhaltensweisen sind normalerweise legal, aber sie tun nichts für die Moral.Wenn Unternehmen regelmäßig ein schlechtes Verhalten des Managements zulassen, gibt es wenig Anreiz, erfolgreich zu sein, und die Arbeitnehmer lernen schnell, dass sie sich nicht lohnt.