Jak zwiększyć motywację pracowników?

Gdy motywacja pracowników jest niska, firmy mogą mieć trudny czas.Nieszczęście pracy może prowadzić do niskiej produkcji, złego zachowania, częstych nieobecności i mniej niż szterlingowej obsługi klienta.Wielu uważa, że jedynym sposobem na zwiększenie motywacji pracowników jest zachęta finansowa, a chociaż jest to z pewnością ważny czynnik, nie jest to jedyna rzecz, która może działać.Istnieje wiele sposobów, aby pomóc pracownikom być bardziej podekscytowanym ich pracą.

Jednym ze sposobów zwiększenia motywacji pracowników jest przekazanie pracownikom informacji zwrotnych na temat ich wyników.Nie chodzi tylko o wskazanie, kiedy pracownik robi coś złego.W rzeczywistości niektórzy menedżerowie przekazują tylko informacje zwrotne w celu poprawienia błędów.Zamiast tego łapanie ludzi robi coś właściwego, może być intensywnie satysfakcjonujące.Pracownicy muszą wiedzieć, że ich wysiłki są mile widziane, a pochwała mogą znacznie przyczynić się do tego oświadczenia.

W tym stylu niektóre firmy mają „pracowników tygodnia” lub miesięczne konkursy, w których pracownicy mogą być publicznie rozpoznawani za ich doskonałość.Źródło dumy z wykonywania pracy zazwyczaj tworzy motywację pracowników, ale nie powinno to być jedyny czas pozytywna informacja zwrotna.Ogólnie rzecz biorąc, staraj się regularnie wypowiadać pozytywne i wdzięczne komentarze.

Firmy, które dają pracownikom uzasadnione i uczciwe środki do ruchu, wbudowały motywację.Gdy są pracownicy, którzy są na stanowiskach wyższego poziomu, ponieważ zostali na nich awansowani, istnieją wyraźne dowody na to, że ciężka praca może mieć nagrody.Promocje nie powinny oznaczać dodatkowej odpowiedzialności i braku dodatkowej rekompensaty.Prawdziwe promocje powinny uznać ciągłe zaangażowanie w pracę, doświadczenie zyskane i większą wartość dla firmy i powinny być odpowiednio rekompensowane.

Gdy pracownicy inwestują w swoją działalność lub mają możliwości częściowego posiadania swojej firmy, mają dodatkowy powód, aby być lepszym w ichpraca.W miarę możliwości pozwól pracownikom kupić akcje spółki lub otrzymywać akcje w ramach pakietu odszkodowania.Oznacza to, że pracownik jest naprawdę zainwestowany w pracę, którą produkuje, a nagrody dla firmy są również nagrodami dla pracownika.

Mniejsze rzeczy, które sprawiają, że praca jest przyjemnością, mogą zwiększyć motywację pracowników.Obejmują one szansę świętowania jako firmy, oferowanie bonusów lub zachęt do niektórych rodzajów pracy, nagradzanie pracowników, którzy rekrutują innych do pracy w firmie, oraz umożliwienie trochę zrelaksowanych lub tematycznych dni w pracy.Niektórzy pracownicy mogą naprawdę cieszyć się swobodnym piątek lub przebrać się na Halloween.

Niska motywacja pracowników może wystąpić, gdy kierownictwo nie jest jasne i spójne w swoich celach.Menedżerowie i właściciele firmy muszą zachować obietnice, ponieważ pracownicy wkrótce dowiadują się, czy nie, i mają tendencję do urazy tego faktu.Menedżerowie powinni wyraźnie i bezproblemowo administrować firmą, nie zaprzeczając sobie nawzajem, zwłaszcza gdy nadzorują tego samego pracownika.

Być może jednym największym motywatorem dla pracowników jest szacunek, bez względu na tytuł pracownika.Firmy nie powinny zezwalać na wykrzykiwanie żadnego pracownika, poniżanie lub w jakikolwiek sposób źle traktowane przez kierownika lub innego pracownika.Zachowania te są zwykle legalne, ale nie robią nic dla morale.Kiedy firmy regularnie zezwalają na złe zachowania kierownicze, niewiele jest zachęty do odniesienia sukcesu, a pracownicy szybko dowiadują się, że nie są one wartościowe.