Wie verhindern Sie die Veruntreuung der Mitarbeiter?

Die Veruntreuung der Arbeitnehmer tritt auf, wenn ein Arbeitnehmer Geld von seinem Arbeitgeber stiehlt.Dieses gemeinsame Verbrechen ist oft schwer zu erkennen, da viele Unterlässigkeiten sehr hart daran arbeiten, ihre Spuren abzudecken.Um die Gelegenheit zur Unterschlagung von Mitarbeitern zu verringern, ist es erforderlich, einen sorgfältigen Sicherheitsplan mit mehreren Schutzmaßnahmen zu verwenden.

Verhinderung der Veruntreuung der Mitarbeiter beginnt am Interviewschalter.Wenn ein potenzieller Arbeitgeber den Lebenslauf und die Persönlichkeit eines Bewerbers mag, kann er sich nicht die Mühe machen, Referenzen zu überprüfen oder eine Hintergrundprüfung jeglicher Art durchzuführen.Da Unmbezzler dazu neigen, einen verdächtigen Pfad von Job zu Job zu hinterlassen, ist es sehr wichtig, dass alle potenziellen neuen Mitarbeiter Referenzen haben, die mit den Ehrlichkeiten der Bewerber sprechen können.In Positionen, in denen der Mitarbeiter Zugang zu Bargeldregistern, Einlagen oder anderen Mitteln hat, kann es auch ratsam sein, routinemäßige Hintergrundprüfungen für alle potenziellen Mitarbeiter durchzuführen, um festzustellen, ob eine frühere kriminelle Aktivität vorliegt.

Eine angemessene Hintergrundforschung kann zwar dazu beitragen, ein gewisses Potenzial für die Veruntreuung der Mitarbeiter auszuschließen, aber es kann das Risiko nicht vollständig beseitigen.Um die Wahrscheinlichkeit eines internen Diebstahls noch weiter zu verringern, wird es notwendig, ein gewissenhaftes Sicherheitssystem zu schaffen, das die meisten Chancen zur Veruntreuung beseitigt.Kein Mitarbeiter sollte Zugang zu allen Mitteln haben, und wenn möglich, sollten alle Finanzberichte und Einlagen mindestens zwei Mitarbeiter verpflichtet, unabhängig voneinander zu bewerten und zu unterschreiben.

Die interne Prüfung kann ein guter Weg sein, um das Risiko einer Veruntreuung der Mitarbeiter zu verringern.Durch die Durchführung eines vierteljährlichen Audits mit einem unabhängigen Unternehmen kann schnell Anzeichen von Veruntreuung oder fehlenden Mitteln auftreten.Einige Experten empfehlen, Audits zufällig zu halten, und nicht streng, da ein Unmbezler möglicherweise seine Spuren abdecken kann, wenn er weiß, dass ein Audit im Voraus geplant ist.Interne Prüfung kann auch den Vorteil haben, Löcher in ein internes Sicherheitssystem oder Probleme mit der Abteilungseffizienz aufzutragen. Daher kann eine regelmäßige Prüfungspolitik für ein Unternehmen auf verschiedene Weise von Vorteil sein.Um die Veruntreuung der Mitarbeiter zu beseitigen, kann nach hinten losgehen, wenn die Mitarbeiter zu Unrecht beschuldigt werden oder sich durch Sicherheitsrichtlinien verletzt, ausspioniert oder missachtet werden.Auferlegen extremer Maßnahmen wie ständiger Kameraüberwachung oder Lügen über Sicherheitsrichtlinien, um Diebe „zu fangen“, können die Moral und das Vertrauen der Mitarbeiter zerstören und zu einem sehr unangenehmen Arbeitsumfeld führen.Wenn die Mitarbeiter dem Unternehmen gegen unehrliche oder respektlose Verhaltensfeindlichkeiten gegenüber der Feindseligkeit verspüren, können sie mehr Motivation haben, Verbrechen zu begehen oder keine verdächtigen Aktivitäten durch einen anderen Mitarbeiter zu melden.