Was sind flexible Arbeitsvereinbarungen?

Flexible Arbeitsanordnung sind verschiedene Arten von Arbeitssituationen, die außerhalb des Rahmens der traditionellen Arbeitseinstellung und -struktur liegen.Arrangements dieser Art werden häufig als Mittel zur Reduzierung der Betriebskosten oder als Zugeständnisse an wertvolle Mitarbeiter eingesetzt, die nicht in der Lage sind, in einem traditionelleren Umfeld zu arbeiten.Heute gibt es verschiedene Ansätze für flexible Arbeitsvereinbarungen, einschließlich Optionen, die stark von der Technologie beruhen, um sie zu ermöglichen.

Eine der ältesten Beispiele für flexible Arbeitsvereinbarungen ist als Flextime bekannt.Dieser Ansatz für flexible Zeit fordert diese Ansatz für die Arbeitszeit nach Bedarf und Umständen, anstatt von Woche zu Woche an einen festgelegten Zeitplan zu bleiben.Zum Beispiel kann der Mitarbeiter nachmittags und frühe Abende für ein paar Tage arbeiten und dann für einen Tag zu Arbeitsplätzen und am frühen Nachmittag ein paar Tage lang auf dem nächsten Tag um 12.00 Uhr einsteigen.Im Allgemeinen gelten Mitarbeiter, die mit einem Flextime-Zeitplan arbeiten, als Vollzeitbeschäftigte und verfügen über alle Vorteile für Mitarbeiter, die jede Woche einen festgelegten Zeitplan haben.

Job -Sharing ist ein weiterer Ansatz für flexible Arbeitsvereinbarungen.Dieses Konzept kann in Verbindung mit Flextime oder als eigenständiger Ansatz verwendet werden.Die Idee zur Aufteilung der Arbeitsplätze fordert zwei oder mehr Mitarbeiter vor, dieselbe Position zu teilen und ihre Bemühungen so zu koordinieren, dass alle notwendigen Aufgaben abgeschlossen sind.Eine Situation dieses Typs kann einen Mitarbeiter erfordern, um Morgen zu arbeiten, während der zweite Mitarbeiter nachmittags arbeitet.Schüler oder andere Personen, die Teilzeitarbeit möchten, finden diesen Ansatz nur häufig zu einer idealen Anpassung.

Komprimierte Arbeitswochen sind auch ein häufiges Beispiel für flexible Arbeitsanordnung.Diese Methode erfordert, dass pro Tag mehr Stunden, aber weniger Tage pro Woche arbeiten.Ein gemeinsamer Ansatz im Gesundheitswesen und viele Krankenschwestern genießen komprimierte Zeitpläne, mit denen sie drei Tage pro Woche längere Schichten arbeiten können, und dann den Rest der Woche frei.

Telearbeit ist eine weitere Form flexibler Arbeitsregelungen, die in den letzten Jahren sehr beliebt geworden sind.Dank der Internet -Technologie ist es möglich, eine voll funktionsfähige Workstation außerhalb der Website des Arbeitgebers aufzubauen.Die Mitarbeiter haben den Vorteil, keinen Verkehr auszuhalten, um zur Arbeit zu gelangen, und genießen gleichzeitig die Vorteile der Beschäftigung mit dem Unternehmen.Arbeitgeber können dieses Modell verwenden, um eine virtuelle Büroumgebung zu schaffen, wodurch die Bedürfnisse und Kosten einer zentralen Verwaltungseinrichtung beseitigt werden.

Reduzierte Zeit- und Teilzeitvereinbarungen sind auch Optionen mit flexiblen Arbeitsplänen.Dieser Ansatz kann als Overlay mit Telearbeit, Arbeitsplatzaustausch und anderen Methoden relativ leicht eingesetzt werden.Teilzeit- und verkürzte Zeitvereinbarungen können auch vorübergehend verwendet werden, sodass die Mitarbeiter zusätzliche Zeit damit ermöglichen, mit einer Art persönlicher Notfall oder Krise umzugehen und gleichzeitig ihre Beschäftigung beizubehalten.Sobald das Problem gelöst ist, kann der Mitarbeiter zu seinem üblichen Zeitplan zurückkehren.