Co jsou flexibilní pracovní opatření?

Flexibilní pracovní uspořádání jsou různé typy pracovních situací, které jsou mimo rozsah tradičního pracovního prostředí a struktury.Uspořádání tohoto typu se často používají jako prostředek ke snížení provozních nákladů nebo jako koncesí pro cenné zaměstnance, kteří nejsou schopni pracovat v tradičním prostředí.Dnes existuje několik různých přístupů k flexibilním pracovním uspořádání, včetně možností, které se silně spoléhají na technologii, aby bylo možné.Tento přístup zkratka pro flexibilní čas vyžaduje plánování pracovní doby na základě potřeby a okolností, spíše než se držet stanoveného rozvrhu z týdne na týden.Například zaměstnanec může pracovat odpoledne a časné večery na pár dní, poté přejít na pracovní ráno a brzy odpoledne na jeden den, pár dní a poté následující den jít do poledne.Obecně platí, že zaměstnanci, kteří pracují s rozvrhem flextime, jsou považováni za zaměstnance na plný úvazek a mají všechny výhody poskytované zaměstnancům, kteří každý týden pracují na stanoveném rozvrhu.

Sdílení zaměstnání je dalším přístupem k flexibilním ujednání o práci.Tento koncept lze použít ve spojení s Flextime nebo jako samostatný přístup.Myšlenka na sdílení práce vyžaduje, aby dva nebo více zaměstnanců sdíleli stejné postavení, a koordinovali své úsilí, aby byly všechny nezbytné úkoly dokončeny.Situace tohoto typu může vyzvat, aby jeden zaměstnanec pracoval ráno, zatímco druhý zaměstnanec pracuje odpoledne, přičemž kombinované hodiny se rovnají plnému pracovnímu dni.Studenti nebo jiní jednotlivci, kteří chtějí práci na částečný úvazek, považují tento přístup za ideální fit. Kompresované pracovní týdny jsou také běžným příkladem flexibilních pracovních uspořádání.Tato metoda vyžaduje práci více hodin každý den, ale méně dní každý týden.Běžný přístup v oblasti zdravotnictví, mnoho sester si užívá komprimovaných plánů, které jim umožňují pracovat déle, směje se tři dny každý týden, pak mají zbytek týdne zdarma.

Telecommuting je další formou flexibilních pracovních opatření, která se v posledních letech stala velmi populární.Díky internetové technologii je možné vytvořit plně funkční pracovní stanici mimo web zaměstnavatele.Zaměstnanci mají výhodu, že nemusí snášet provoz, aby se dostali do práce a z práce, a přitom si stále užívají výhody zaměstnání ve firmě.Zaměstnavatelé mohou tento model použít k vytvoření prostředí virtuální kanceláře a eliminovat potřebu a náklady centrálního správního zařízení.

Uspořádání zkrácených a na částečný úvazek jsou také možnosti s flexibilními pracovními plány.Tento přístup může být použit jako překrytí s telekomunikací, sdílením zaměstnání a dalšími metodami s relativně snadno.Ujednání o částečných a zkrácených časech lze také dočasně využívat, což zaměstnancům umožňuje dalšímu času na řešení nějaké osobní nouzové nouze nebo krize a přitom si stále udržet jejich zaměstnání.Jakmile je problém vyřešen, může se zaměstnanec vrátit ke svému obvyklému rozvrhu.