Jakie są elastyczne ustalenia dotyczące pracy?

Elastyczne ustalenia dotyczące pracy to różne rodzaje sytuacji pracy, które są poza zakresem tradycyjnego ustawienia i struktury pracy.Tego rodzaju ustalenia są często stosowane jako sposób na obniżenie kosztów operacyjnych lub jako koncesje dla cennych pracowników, którzy nie są w stanie pracować w bardziej tradycyjnym środowisku.Obecnie istnieje kilka różnych podejść do elastycznych ustaleń dotyczących pracy, w tym opcje, które w dużej mierze opierają się na technologii, aby je umożliwić.Krótkie dla elastycznego czasu, takie podejście wymaga planowania czasu pracy w oparciu o potrzeby i okoliczności, zamiast trzymać się ustalonego harmonogramu z tygodnia na tydzień.Na przykład pracownik może pracować popołudnia i wczesne wieczory przez kilka dni, a następnie przejść na poranki i wczesne popołudnia na jeden dzień, kilka dni, a następnie w południe następnego dnia.Zasadniczo pracownicy pracujący z harmonogramem Flextime są uważani za pracowników w pełnym wymiarze godzin i mają wszystkie korzyści dla pracowników, którzy co tydzień pracują na harmonogramie.

Udostępnianie pracy to kolejne podejście do elastycznych ustaleń dotyczących pracy.Ta koncepcja może być stosowana w połączeniu z Flextime lub jako samodzielne podejście.Pomysł do dzielenia się pracą wymaga dwóch lub więcej pracowników do dzielenia się tym samym stanowiskiem, koordynując ich wysiłki, aby wszystkie niezbędne zadania zostały zakończone.Sytuacja tego typu może wymagać jednego pracownika do pracy w porankach, podczas gdy drugi pracownik pracuje popołudnia, a połączone godziny działały na pełny dzień roboczy.Studenci lub inne osoby, które chcą pracy w niepełnym wymiarze godzin, często uważają to podejście za idealne dopasowanie. Ściśnione tygodnie pracy są również wspólnym przykładem elastycznych ustaleń pracy.Ta metoda wymaga więcej godzin każdego dnia, ale mniej dni w tygodniu.Częste podejście w dziedzinie opieki zdrowotnej, wiele pielęgniarek cieszy się skompresowanym harmonogramem, które pozwalają im dłużej pracować trzy dni w tygodniu, a następnie pozostałe tydzień.

Telepracowanie to kolejna forma elastycznych ustaleń dotyczących pracy, która stała się bardzo popularna w ostatnich latach.Dzięki technologii internetowej możliwe jest ustanowienie w pełni funkcjonalnej stacji roboczej z dala od strony pracodawcy.Pracownicy nie mają korzyści, że nie muszą znieść ruchu, aby dostać się do pracy i z pracy, jednocześnie cieszą się korzyściami z zatrudnienia w firmie.Pracodawcy mogą użyć tego modelu do stworzenia wirtualnego środowiska biurowego, eliminując potrzebę i koszty centralnego obiektu administracyjnego.

Ustalenia dotyczące skróconego czasu i w niepełnym wymiarze godzin są również opcjami z elastycznymi harmonogramami pracy.Takie podejście można zastosować jako nakładkę z telekomutacją, dzieleniem się pracą i inne metody ze względną łatwością.Ustalenia w niepełnym wymiarze godzin i ograniczonego czasu można również wykorzystać tymczasowo, umożliwiając pracownikom dodatkowy czas na radzenie sobie z pewnym rodzajem osobistego awaryjnego lub kryzysu przy jednoczesnym zachowaniu zatrudnienia.Po rozwiązaniu problemu pracownik może wrócić do swojego zwykłego harmonogramu.