Hvad er fleksible arbejdsordninger?

Fleksible arbejdsarrangementer er forskellige typer arbejdssituationer, der er uden for omfanget af den traditionelle arbejdsindstilling og struktur.Arrangementer af denne type anvendes ofte som et middel til at reducere driftsomkostningerne eller som indrømmelser til værdifulde medarbejdere, der ikke er i stand til at arbejde i et mere traditionelt miljø.Der er flere forskellige tilgange til fleksible arbejdsarrangementer i dag, herunder muligheder, der er meget afhængige af teknologi for at gøre dem mulige.

Et af de ældste eksempler på fleksible arbejdsarrangementer er kendt som flextime .Kort efter fleksibel tid kræver denne tilgang til planlægning af arbejdstid baseret på behov og omstændigheder snarere end at holde sig til en fast plan fra uge til uge.For eksempel kan medarbejderen arbejde eftermiddage og tidlige aftener i et par dage og derefter skifte til arbejdende morgen og tidlige eftermiddage i en dag, et par dage, og gå derefter ind kl. 12.00 dagen efter.Generelt betragtes medarbejdere, der arbejder med en flextime-tidsplan, som fuldtidsansatte, og har alle de fordele, der er til rådighed for medarbejdere, der arbejder en fast plan hver uge.

Jobdeling er en anden tilgang til fleksible arbejdsordninger.Dette koncept kan bruges sammen med flextime eller som en selvstændig tilgang.Idéen til deling af jobbet til to eller flere ansatte til at dele den samme position og koordinere deres indsats, så alle nødvendige opgaver er komplette.En situation af denne type kan opfordre til en medarbejder til at arbejde morgen, mens den anden medarbejder arbejder eftermiddage, med de samlede timer, der arbejdede med at svare til en fuld arbejdsdag.Studerende eller andre personer, der ønsker deltidsarbejde, finder kun ofte denne tilgang til en ideel pasform.

Komprimerede arbejdsuge er også et almindeligt eksempel på fleksible arbejdsordninger.Denne metode kræver at arbejde flere timer hver dag, men færre dage hver uge.En almindelig tilgang inden for sundhedsområdet, mange sygeplejersker nyder komprimerede tidsplaner, der giver dem mulighed for at arbejde længere skift tre dage hver uge og derefter få resten af ugen gratis.

Telecommuting er en anden form for fleksible arbejdsordninger, der er blevet meget populære i de senere år.Takket være internetteknologi er det muligt at etablere en fuldt funktionel arbejdsstation væk fra arbejdsgiverens websted.Medarbejdere har fordelen ved ikke at skulle udholde trafik for at komme til og fra arbejde, mens de stadig nyder fordelene ved beskæftigelsen hos firmaet.Arbejdsgivere kan bruge denne model til at skabe et virtuelt kontormiljø, hvilket eliminerer behovet og udgifterne til en central administrativ facilitet.

Reduceret tids- og deltidsordninger er også muligheder med fleksible arbejdsplaner.Denne tilgang kan anvendes som et overlay med telekommunikation, jobdeling og andre metoder med relativ lethed.Deltids- og reduceret tidsordninger kan også bruges midlertidigt, hvilket giver medarbejderne ekstra tid til at håndtere en form for personlig nødsituation eller krise, mens de stadig bevarer deres ansættelse.Når problemet er løst, kan medarbejderen vende tilbage til sin sædvanlige tidsplan.