Quali sono gli accordi di lavoro flessibili?
Le disposizioni di lavoro flessibili sono vari tipi di situazioni di lavoro che sono al di fuori dell'ambito della tradizionale ambientazione e struttura del lavoro.Gli accordi di questo tipo sono spesso impiegati come mezzo per ridurre i costi operativi o come concessioni a dipendenti preziosi che non sono in grado di lavorare in un ambiente più tradizionale.Esistono diversi approcci agli accordi di lavoro flessibili oggi, tra cui opzioni che si basano fortemente sulla tecnologia per renderli possibili.
Uno degli esempi più antichi di accordi di lavoro flessibili è noto come Flextime .Poco per il tempo flessibile, questo approccio richiede il tempo di lavoro in base alle esigenze e alle circostanze, piuttosto che attenersi a un programma prestabilito di settimana in settimana.Ad esempio, il dipendente può lavorare pomeriggi e sera presto per un paio di giorni, quindi passare alle mattine di lavoro e ai primi pomeriggi per un giorno, fuori un paio di giorni, quindi andare a mezzogiorno il giorno seguente.In generale, i dipendenti che lavorano con un programma di Flextime sono considerati dipendenti a tempo pieno e hanno tutti i benefici offerti ai dipendenti che lavorano ogni settimana.
La condivisione del lavoro è un altro approccio agli accordi di lavoro flessibili.Questo concetto può essere utilizzato insieme a Flextime o come approccio autonomo.L'idea di condivisione del lavoro prevede che due o più dipendenti condividano la stessa posizione, coordinando i loro sforzi in modo che tutte le attività necessarie siano complete.Una situazione di questo tipo può richiedere a un dipendente di lavorare mattine, mentre il secondo dipendente lavora pomeriggi, con le ore combinate lavorate eguagliando una giornata lavorativa completa.Studenti o altre persone che desiderano lavorare part-time trovano spesso questo approccio un adattamento ideale.
Le settimane di lavoro compresse sono anche un esempio comune di accordi di lavoro flessibili.Questo metodo chiede di lavorare più ore ogni giorno, ma meno giorni ogni settimana.Un approccio comune nel campo sanitario, a molte infermiere godono di programmi compressi che consentono loro di lavorare a più turni tre giorni alla settimana, quindi hanno il resto della settimana gratuiti.
Il telelavoro è un'altra forma di accordi di lavoro flessibili che è diventato molto popolare negli ultimi anni.Grazie alla tecnologia Internet, è possibile stabilire una workstation pienamente funzionale lontano dal sito del datore di lavoro.I dipendenti hanno il vantaggio di non dover sopportare il traffico per arrivare e dal lavoro, pur godendo i benefici dell'occupazione con l'azienda.I datori di lavoro possono utilizzare questo modello per creare un ambiente di ufficio virtuale, eliminando la necessità e le spese di una struttura amministrativa centrale.
Le disposizioni a tempo ridotto e part-time sono anche opzioni con programmi di lavoro flessibili.Questo approccio può essere impiegato come sovrapposizione con telelavoro, condivisione del lavoro e altri metodi con relativa facilità.Gli accordi a tempo parziale e ridotto possono anche essere utilizzati su base temporanea, consentendo ai dipendenti ulteriori tempo per affrontare un qualche tipo di emergenza personale o crisi pur mantenendo il proprio lavoro.Una volta risolto il problema, il dipendente può tornare al suo solito programma.