Was ist ein diskretionärer Bonus?
Ein diskretionärer Bonus ist ein Geldverzeichnis, den ein Chef oder Supervisor einem Mitarbeiter nur nach Wahl schenkt.Es wird als „diskretionär“ bezeichnet, weil es nach Ermessen von jemandem mit finanzieller Autorität gegeben wird.Aus diesem Grund kann ein diskretionärer Bonus nicht über bestimmte Kanäle erfasst oder verdient werden.Die Mitarbeiter haben Anspruch auf faire Löhne und zahlen für die Zeit, die für die Zeit serviert werden, aber ein diskretionärer Bonus ist unterschiedlich.Es ist nicht etwas, das in den meisten Fällen gefordert oder sogar erwartet werden kann.
Unternehmen und Unternehmen motivieren häufig die Produktivität der Mitarbeiter, indem sie Geldbonusstrukturen einrichten.Es gibt zwei Haupttypen von Boni: diejenigen, die leistungsbasiert sind, und diejenigen, die diskretionär sind.Beide werden normalerweise Ende des Jahres vergeben.
Ein Leistungsbonus ist tendenziell sehr unkompliziert.Mitarbeiter, die bestimmte Ziele erreichen oder definierte Ergebnisse erzielen, sind normalerweise zum Sammeln berechtigt.Meistens ist ein lohnender Leistungsbonus eine vertragliche Vereinbarung.Jeder Mitarbeiter, der die Bedingungen erfüllt, erhält die Zahlung.
Dinge sind viel düsterer, wenn es um diskretionäre Boni geht.Arbeitgeber veröffentlichen häufig die Möglichkeit dieser Art von Belohnung, um Arbeitnehmer zu motivieren.Es gibt jedoch kein Versprechen der Auszahlung, und die Auszeichnung hängt von viel mehr ab als nur das Treffen der angegebenen Ziele.
Die individuelle Leistung ist ein wesentlicher Bestandteil der meisten diskretionären Bonuspreise.Es ist jedoch normalerweise nicht der einzige Faktor.Gesamtgesundheit der Unternehmen, der Geldbetrag, den es ausgeben kann, und die Anzahl der verdienten Mitarbeiter kann alle dazu spielen, ob ein diskretionärer Bonus vergeben wird oder nicht.
In den meisten Fällen können diskretionäre Boni nicht gezwungen werden.Sogar Mitarbeiter, die der Meinung sind, dass ihre Leistung der Anerkennung wert ist, haben normalerweise keine Gründe, um eine diskretionäre Auszeichnung zu verlangen.Daher besteht ein latentes Missbrauchspotenzial unter dieser Struktur, die nicht mit leistungsbasierten Boni vorhanden ist, da Arbeitgeber die Hoffnung auf einen Bonus baumeln können, der möglicherweise jemals wirklich existiert hat oder nicht.
Unternehmen verzichten häufig darauf, eine harte und schnelle diskretionäre Bonuspolitik zu setzen, um die Erwartungen zu minimieren.Die meisten Unternehmensliteratur spricht im Allgemeinen nur über Boni von Ermündungen.Die Entscheidung, einen diskretionären Bonus zu vergeben, wird normalerweise auf viele verschiedene Faktoren getroffen, und Unternehmen neigen dazu, den Prozess eher vage zu halten.Dies gibt ihnen die Flexibilität, Auszeichnungen zu vergeben, ohne zuerst bestimmte Kriterien erfüllen zu müssen.
Die meisten Länder betrachten Geld, das aus diskretionären Boni verdient wird, als Einkommen, obwohl es nicht Teil eines Gehalts ist und von Jahr zu Jahr zu wechseln ist.Menschen, die in Gerichtsbarkeiten mit Einkommensteuer leben, werden fast immer auf Bonuseinnahmen besteuert, normalerweise zu dem gleichen Satz wie ihre gewöhnlichen Einnahmen und Löhne.Abhängig vom Arbeitgeber können Steuern zum Zeitpunkt der Auszeichnung zurückgehalten werden oder nicht.