Was ist ein Leistungsbonus?

Ein Leistungsbonus ist eine Form der Entschädigung eines Unternehmens für einen Mitarbeiter, der außerhalb des gezahlten normalen Lohns oder Gehalts hergestellt wird.Es gibt verschiedene Arten von Leistungsbonus -Zahlungsmethoden sowie verschiedene Gründe für die Zahlung der Zahlungen.Typische Bonuszahlungen erfolgen häufig am Ende eines Geschäftsjahres und sind Belohnungen für individuelle und gruppenbezogene Arbeitnehmer für das Unternehmen, die die Erwartungen übertreffen.Abgesehen vom Standard-Jahresende-Bonus erhalten die Führungskräfte häufig zusätzliche Entschädigung in Form der Mitarbeiteraktienoption oder eines lukrativen Pensionsplans, der als goldener Fallschirm bekannt ist.Diese Arten von Executive -Boni gehören zu einer Kategorie, die als Tarnvergütung bekannt ist, die häufig von Unternehmen hergestellt wird, wenn sie vor Investoren und der Regierung die tatsächliche Menge an Geldvergütung verbergen möchten, die an Senior -Mitarbeiter gehen.

Der jährliche Leistungsbonus ist zu einem Grundnahrungsmittel gewordenVergütungsmethode auf vielen Managementebenen in verschiedenen Branchen aufgrund der statistischen Validierung in Bezug auf andere Arten der Vergütung.Untersuchungen im Jahr 2006 zeigten, dass die Erhöhung einer Erhöhung um 1% ihre Arbeitsqualität bei der Arbeit um durchschnittliche Rate von 2% erhöhte.Durch die Erhöhung der Vergütung mit einem Pauschalbonus, der mit dem außergewöhnlichen Beitragsniveau der Mitarbeiter gebunden ist, stieg die Erhöhung der Arbeitsleistung um einen Faktor von 20%.Welches Leistungsniveau, auf dem die Bonuszahlung festgelegt werden soll.Wenn das Level zu leicht erhalten wird, hat der Bonus nicht viel Bedeutung, da die meisten Mitarbeiter es erhalten, und wenn es zu schwierig zu erhalten ist, werden die Mitarbeiter nicht darauf hinarbeiten, da es unrealistisch erscheint, solche Ziele zu erreichen.Wenn ein Leistungsbonus aufgrund der ungültigen Zieleinstellung nicht ausgezahlt wird, geben Unternehmen häufig diskretionäre Boni am Ende aus, um negativZahlung, wenn ein Mitarbeiter zu 80% der Unternehmensziele für die Produktivität besteht, ein Standardbonus, wenn der Arbeitnehmer 100% Leistungsniveau hat, und ein maximaler Unternehmensbonus, wenn der Mitarbeiter die Erwartungen über übertrifft, indem sie 120% oder mehr Produktivitätsniveau haben.Diese Bonusniveaus werden jedoch nur in den meisten Fällen an Management- und Executive-Mitarbeiter angeboten, die Gehälter erhalten, wobei gewöhnliche Lohnverdiener in einem Unternehmen häufig überhaupt keine Leistungsbonusanreize erhalten.Ab 2011 lag die typische Skala für Leistungsboni als Prozentsatz des jährlichen Gehalts für einen Mitarbeiter in den USA zwischen 10% für das niedrigste Niveau der Manager von bis zu 60% bis 100% des Jahresgehalts für Top -Level -BeamteIn Unternehmen.

Wo die Tarnkompensation ins Spiel kommt, kann der tatsächliche Wert von Leistungsboni schwer zu verfolgen sein.Diese Arten von Zahlungen können auf der Grundlage von Marktbedingungen wie einem Aktien -Wertschätzungsrecht (SAR) schwanken, was ein Bonus ist, der mit dem erhöhten Wert des Unternehmensbestandes während eines willkürlichen Zeitraums gebunden ist.Ein weiterer Leistungsbonus, der ein Element der Idee des Goldenen Fallschirms ist, ist der ergänzende Pensionsplan (Supplemental Executive Retirement Plan (SERP)), der Ruhestandsvorteile weit über diejenigen, die anderen Mitarbeitern in einem Unternehmen über Standard -Rentenkonten (IRAs) (IRAs) und so weiter, weit über die Mitarbeiter in einem Unternehmen hinaus angeboten werden.Die Art des Leistungsbonus wurde zunehmend geprüft und neue Gesetze zur Einschränkung der Praxis der US-Regierung nach der Finanzkrise 2008 einschränken. Im Jahr 2009 wurden Leistungsboni an Bankwesen und Wall Street ansässig gemacht, die an Banken und der Wall Street basieren, die ansässig waren, und die Banken der Wall Street verabreicht.Die Führungskräfte übertrafen viele frühere Aufzeichnungen, obwohl die Firmen, die sie entweder Geld zahlen, Geld verloren haben, das Geschäft eingingen oder große Beträge an Rettungspaketen des Bundes erhielten, die von den Steuerzahler zur Verfügung gestellt wurdensich über Wasser halten.Milliarden von Dollar an Boni gingen an die Mitarbeiter des gescheiterten Versicherungsgiganten AIG oder an Firmen, die Rekordverluste wie Merrill Lynch verzeichneten, insgesamt 18.400.000 US -Dollar US -Dollar (USD) in Boni, die allein 2009 von US -Firmen gezahlt wurden.