Was ist an der öffentlichen Personalverwaltung beteiligt?

öffentliches Personalmanagement beinhaltet die Aufstrafe mit den Gesetzen, die den öffentlichen Sektor regulieren und die politischen Auswirkungen des Auftrags sensibilisieren. Personalmanager für öffentliche Organisationen erledigen auch Personalbedürfnisse, Einstellungen, Mitarbeiterbindung und Schulung. Sie befassen sich mit umstrittenen Beschäftigungsrichtlinien wie Drogentests und sexueller Belästigung. Fachleute des öffentlichen Personalsmanagements übernehmen Verantwortung für Haushaltsbeschränkungen im öffentlichen Sektor. Sie verarbeiten im Wesentlichen alles, von Einstellungen bis hin zu Entlassung innerhalb der Richtlinien, die vom Leitungsgremium und anwendbarem Recht festgelegt werden.

lokale und nationale Gesetze sowie Vorschriften für öffentliche Mitarbeiter variieren in der Regel von der Region, wobei die öffentliche Personalverwaltung von Änderungen auf dem Laufenden bleibt. Personalführer folgen auch Richtlinien, die von gewählten oder ernannten Gremien festgelegt wurden, und balancieren die Organisationsphilosophie mit dem täglichen Betrieb der Personalabteilung. Sie brauchen Bewusstsein für politische Implikationen ihrer ActiOns.

Mitarbeiter des öffentlichen Personalsmanagements arbeiten häufig für gewählte Stellen, was bedeutet, dass die Beschäftigung von Mitarbeitern möglicherweise für die öffentliche Prüfung offen ist. Die meisten Regierungsangestellten erhalten öffentliche Mittel für ihre Arbeit, und ihre Gehälter und Leistungspakete könnten zur Überprüfung zur Verfügung stehen. Personalmanager berücksichtigen in der Regel die ethische Verwendung von Steuergeldern bei der Ausführung ihrer Arbeit.

Sie können sich mit Arbeitsbeziehungen und dem Tarifverhandlungsprozess befassen. Ein weiterer Bereich, der in der öffentlichen Personalverwaltung beteiligt ist, umfasst ein Programm zur Einstellung unterrepräsentierter Klassen von Personen, um die Beschäftigungsquoten zu erfüllen. Selbst in Bereichen, in denen keine Quoten existieren, könnten Manager versuchen, Vielfalt am Arbeitsplatz zu schaffen, um Kritik zu vermeiden.

Das Personalbudget einer öffentlichen Organisation macht im Allgemeinen die größten Ausgaben für die Agentur aus. Manager übernehmen normalerweise die Verantwortung für die Begegnung des Haushalts l lImits durch Steigerung der Produktivität des Personals. Sie können Technologie verwenden, um Steuergelder in der Personalabteilung zu sparen. Wenn die Agentur unter weniger Steuerbeiträgen leidet, müssen die Manager möglicherweise gezwungen sein, eine Verringerung der Kraft durch Entlassungen zu erlassen.

Personalmanager des öffentlichen Sektors bestimmen die Personalbedürfnisse und erstellen Rekrutierungsmaterialien, um qualifizierte Kandidaten für Stellenangebote anzulocken. Sie könnten persönlich am Interviewprozess für hochkarätige Positionen innerhalb der Agentur involviert sein. Nach der Auswahl idealer Kandidaten strebt der Personalmanager in der Regel bestrebt, Mitarbeiter als wertvolle Beamte zu halten.

Schulungs- und Leistungsprogramme liegen normalerweise in die Verantwortung der Leiter der Personalabteilung. Sie führen auch regelmäßig Leistungsbeurteilungen durch und führen Disziplin aus. Manager berücksichtigen häufig die rechtlichen und politischen Fragen, die auftreten könnten, wenn eine Kündigung erforderlich ist. Eine genaue Reihe von Schritten, die oft als progressive Disziplin bezeichnet werden, könnte gesetzlich vorgeschrieben sein. Der Prozess kann komplexer werden, wenn Arbeitnehmerarbeitsverbände existieren.