Was ist an der öffentlichen Personalführung beteiligt?

Das öffentliche Personalmanagement beinhaltet die Aufstrafe mit Gesetzen, die den öffentlichen Sektor regulieren und sich für politische Auswirkungen des Jobs bewusst werden.Personalmanager für öffentliche Organisationen erledigen auch Personalbedürfnisse, Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und Schulung.Sie befassen sich mit umstrittenen Beschäftigungsrichtlinien wie Drogentests und sexueller Belästigung.Fachleute des öffentlichen Personalsmanagements übernehmen Verantwortung für Haushaltsbeschränkungen im öffentlichen Sektor.Sie verarbeiten im Wesentlichen alles, von Einstellungen bis hin zu Schuss innerhalb der Richtlinien, die vom Leitungsgremium und geltendem Recht festgelegt werden.

Lokale und nationale Gesetze und Vorschriften für öffentliche Mitarbeiter variieren in der Regel je nach Region, wobei das öffentliche Personalmanagement erforderlich ist, über Änderungen auf dem Laufenden zu bleiben.Personalführer folgen auch Richtlinien, die von gewählten oder ernannten Gremien festgelegt wurden, und balancieren die Organisationsphilosophie mit dem täglichen Betrieb der Personalabteilung.Sie brauchen Bewusstsein für politische Implikationen ihrer Handlungen.

Mitarbeiter des öffentlichen Personalsmanagements arbeiten häufig für gewählte Stellen, was bedeutet, dass die Beschäftigung von Mitarbeitern möglicherweise für die öffentliche Prüfung offen ist.Die meisten Regierungsangestellten erhalten öffentliche Mittel für ihre Arbeit, und ihre Gehälter und Leistungspakete könnten zur Überprüfung zur Verfügung stehen.Personalmanager berücksichtigen in der Regel die ethische Verwendung von Steuergeldern bei der Ausführung ihrer Arbeit.

Sie könnten sich mit Arbeitsbeziehungen und dem Tarifverhandlungsprozess befassen.Ein weiterer Bereich, der in der öffentlichen Personalverwaltung beteiligt ist, umfasst ein Programm zur Einstellung unterrepräsentierter Klassen von Personen, um Beschäftigungsquoten zu erfüllen.Selbst in Bereichen, in denen keine Quoten existieren, versuchen Manager möglicherweise, Vielfalt am Arbeitsplatz zu schaffen, um Kritik zu vermeiden.

Das Personalbudget einer öffentlichen Organisation macht im Allgemeinen die größten Ausgaben für die Agentur aus.Manager übernehmen in der Regel die Verantwortung für die Bekämpfung von Haushaltsgrenzen, indem sie die Produktivität des Personals steigern.Sie können Technologie verwenden, um Steuergelder in der Personalabteilung zu sparen.Wenn die Agentur unter weniger Steuerbeiträgen leidet, müssen die Manager möglicherweise gezwungen sein, eine Verringerung der Kraft durch Entlassungen zu erlassen.

Personalmanager des öffentlichen Sektors bestimmen die Personalbedürfnisse und erstellen Rekrutierungsmaterialien, um qualifizierte Kandidaten für Stellenangebote anzulocken.Sie könnten persönlich am Interviewprozess für hochkarätige Positionen innerhalb der Agentur involviert sein.Nach der Auswahl idealer Kandidaten strebt der Personalmanager in der Regel bestrebt, Mitarbeiter als wertvolle Beamte zu halten.

Ausbildungs- und Leistungsprogramme fallen normalerweise in die Verantwortung der Leiter der Personalabteilung.Sie führen auch regelmäßig Leistungsbeurteilungen durch und führen Disziplin aus.Manager berücksichtigen häufig die rechtlichen und politischen Fragen, die auftreten könnten, wenn eine Kündigung erforderlich ist.Eine genaue Reihe von Schritten, die häufig als progressive Disziplin bezeichnet werden, könnte gesetzlich vorgeschrieben sein.Der Prozess könnte komplexer werden, wenn Arbeitnehmer -Arbeitsverbände existieren.