Cosa è coinvolto nella gestione del personale pubblico?

La gestione del personale pubblico implica rimanere aggiornati con leggi che regolano il settore pubblico e la consapevolezza delle implicazioni politiche del lavoro.I gestori delle risorse umane per le organizzazioni pubbliche gestiscono anche le esigenze di personale, il reclutamento, la fidelizzazione dei dipendenti e la formazione.Si occupano di politiche di lavoro controverse, come test antidroga e molestie sessuali.I professionisti della gestione del personale pubblico si assumono la responsabilità delle limitazioni di bilancio nel settore pubblico.Essenzialmente gestiscono tutto, dalle assunzioni al fuoco all'interno delle politiche stabilite dall'organismo di governo e dalla legge applicabile.

Le leggi locali e nazionali e i regolamenti per i dipendenti pubblici, in genere variano in base alla regione, che richiedono la direzione del personale pubblico di rimanere al passo con eventuali modifiche.I leader delle risorse umane seguono anche le linee guida stabilite da consigli eletti o nominati, bilanciando la filosofia organizzativa con il funzionamento quotidiano del dipartimento delle risorse umane.Hanno bisogno di consapevolezza delle implicazioni politiche delle loro azioni.

I dipendenti della gestione del personale pubblico spesso lavorano per gli enti eletti, il che significa che la loro gestione dei dipendenti potrebbe essere aperta al controllo pubblico.La maggior parte dei dipendenti governativi riceve fondi pubblici per il loro lavoro e i loro stipendi e pacchetti di benefici potrebbero essere disponibili per la revisione.I gestori delle risorse umane in genere considerano l'uso etico dei fondi dei contribuenti durante l'esecuzione del lavoro.

Potrebbero affrontare le relazioni di lavoro e il processo di contrattazione collettiva.Un'altra area coinvolta nella gestione del personale pubblico potrebbe includere un programma per assumere classi di persone sottorappresentate per soddisfare le quote di lavoro.Anche nelle aree in cui non esistono quote, i manager potrebbero tentare di creare diversità sul posto di lavoro per evitare le critiche.

Il budget del personale di un'organizzazione pubblica costituisce generalmente le maggiori spese per l'agenzia.I manager di solito si assumono la responsabilità di soddisfare i limiti di bilancio aumentando la produttività del personale.Potrebbero utilizzare la tecnologia per risparmiare dollari delle tasse nel dipartimento delle risorse umane.Se l'agenzia soffre di un minor numero di contributi fiscali, i manager potrebbero essere costretti a emanare una riduzione in vigore tramite licenziamenti.

I gestori delle risorse umane del settore pubblico determinano le esigenze del personale e preparano materiali di assunzione per attirare candidati qualificati per le opportunità di lavoro.Potrebbero essere coinvolti personalmente nel processo di intervista per posizioni di alto profilo all'interno dell'agenzia.Dopo aver selezionato i candidati ideali, il personale del personale si impegna in genere a trattenere i dipendenti considerati preziosi dipendenti pubblici.

I programmi di formazione e benefici di solito rientrano nella responsabilità dei capi del dipartimento delle risorse umane.Inoltre, conducono periodicamente valutazioni delle prestazioni e mette in giro la disciplina.I manager considerano comunemente le questioni legali e politiche che potrebbero sorgere quando è necessaria una risoluzione.Una serie precisa di passaggi, spesso chiamati disciplina progressiva, potrebbe essere richiesta dalla legge.Il processo potrebbe diventare più complesso in cui esistono associazioni di lavoro dei dipendenti.