Was ist Mitarbeiterumsatz?

Der Personalumsatz beschreibt die Anzahl der Mitarbeiter, die ein Unternehmen verlassen, verglichen mit der Anzahl der Personen, die angestellt sind.Es gilt im Allgemeinen als unerwünscht, einen hohen Umsatz mit Mitarbeitern zu erzielen, da dies bedeutet, dass das Büro hauptsächlich aus neuen Einstellungen ohne langjährige Erfahrung im Unternehmen besteht.Das Ergebnis eines hohen Umsatzes ist, dass neue Mitarbeiter ständig eingestellt und geschult werden müssen, was teur und zeitaufwändig werden kann.Ein paar Arten von Umsatz mdash;intern und extern sowie freiwillig und unfreiwillig mdash;werden im Allgemeinen berücksichtigt, wenn die Umsatzraten ermittelt werden.Durch die Reduzierung des Personalsumsatzes müssen die Arbeitgeber in der Regel positive Verstärkung, Fortschrittsmöglichkeiten und ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Vorteile bieten.Zum Beispiel bezieht sich der interne Umsatz auf Mitarbeiter, die eine Position verlassen, um innerhalb desselben Unternehmens eine andere zu betreten.Während eine hohe interne Umsatzrate häufig als weniger besorgniserregend als ein hoher externer Umsatz angesehen wird, bei dem die Mitarbeiter das Unternehmen insgesamt verlassen, bedeutet dies immer noch ein Problem in der Abteilung, das ständig Arbeitnehmer verliert.Eine andere Art von Mitarbeitern, die berechnet wird, ist die freiwillige Art, die aus den Mitarbeitern besteht.Der unfreiwillige Umsatz beschreibt jedoch in der Regel eine Situation, in der ein Mitarbeiter beendet wurde, zu weit entfernt ist, um zu pendeln, oder wurde zu krank, um zu arbeiten.Das Jahr, die Anzahl der aktuellen Mitarbeiter aufteilt und diese Gesamtsumme mit 100 multipliziert. Dies bietet einen Prozentsatz, der mit anderen Unternehmen in derselben Branche verglichen werden sollte, um festzustellen, ob sie hoch oder niedrig ist.Im Allgemeinen werden einige Mitarbeiterumsätze erwartet und sogar ermutigt, da Unternehmen neue Mitarbeiter benötigen, um frisch zu bleiben.Andererseits zeigt eine hohe Umsatzrate in der Regel ein Problem an, das angegangen werden muss.

Eine der Hauptursachen für einen hohen Umsatz von Mitarbeitern ist ein nicht wettbewerbsfähiges Gehalt, da andere Unternehmen in derselben Branche möglicherweise mehr bieten.Das Fehlen ausreichender Leistungen wie bezahlte Freizeit-, Krankenversicherungs- und Altersvorsorgepläne können ebenfalls zu einem hohen Umsatzbetrag beitragen.Darüber hinaus möchten sich die Mitarbeiter für das Unternehmen von unschätzbarem Wert fühlen. Deshalb kann sie dazu beitragen, sie über die Unternehmenspläne auf dem Laufenden zu halten und bei Möglichkeit ein positives Feedback zu bieten, sie mit ihrer Arbeit zufrieden zu stellen.Diese Aspekte können zusammen mit den Möglichkeiten, innerhalb des Unternehmens voranzukommen, dazu beitragen, den Umsatz zu verringern und auf lange Sicht Geld für das Unternehmen zu sparen.