Hvad er personaleomsætningen?

Personaleomsætning beskriver antallet af ansatte, der forlader et selskab sammenlignet med antallet af mennesker, der forbliver ansat.Det betragtes generelt som uønsket at have en høj medarbejderomsætning, fordi det betyder, at kontoret består af for det meste nye ansættelser uden mange års erfaring hos virksomheden.Resultatet af høj omsætning er, at nye medarbejdere konstant skal ansættes og trænes, hvilket kan blive dyre og tidskrævende.Et par typer omsætning mdash;intern og ekstern såvel som frivillige og ufrivillige mdash;overvejes generelt, når der regner omsætningshastigheder.At reducere omsætningen af personalet kræver normalt, at arbejdsgivere giver positiv forstærkning, muligheder for fremme og en konkurrencedygtig løn og fordele.

For et samlet kig på et firma overvejes et par typer personaleomsætning normalt.For eksempel henviser intern omsætning til medarbejdere, der forlader en position for at gå til en anden inden for det samme firma.Mens en høj grad af intern omsætning ofte betragtes som mindre foruroligende end høj ekstern omsætning, hvor medarbejderne forlader virksomheden helt, betyder det stadig, at der er et problem i afdelingen, der kontinuerligt mister arbejdstagere.En anden type personaleomsætning, der beregnes, er den frivillige art, der består af medarbejdere, der holder op.Ufrivillig omsætning beskriver imidlertid normalt en situation, hvor en medarbejder blev afsluttet, flyttet for langt væk til at pendle eller blev for syg til at arbejde.

Omsætningen beregnes normalt ved at tilføje antallet af ansatte, der har forladt virksomheden inden for enår, der deler dette antal med antallet af nuværende medarbejdere og multiplicerer det samlede beløb med 100. Dette tilbyder en procentdel, der skal sammenlignes med andre virksomheder inden for den samme branche for at afgøre, om det er højt eller lavt.Generelt forventes nogle personaleomsætninger og opmuntres endda, fordi virksomheder har brug for nye medarbejdere til at forblive friske.På den anden side indikerer en høj omsætning normalt et problem, der skal løses.

En af de vigtigste årsager til høj medarbejderomsætning er en løn, der ikke er konkurrencedygtig, fordi andre virksomheder inden for den samme branche kan tilbyde mere.Mangel på tilstrækkelige fordele, såsom betalt fritid, sundhedsforsikring og pensionsplaner, kan også bidrage til en høj mængde omsætning.Derudover har medarbejdere en tendens til at føle sig uvurderlige for virksomheden, og det er grunden til at holde dem opdateret på selskabsplanerne, give gratis træning og tilbyde positiv feedback, når det er muligt, kan hjælpe dem med at holde dem tilfredse med deres job.Disse aspekter sammen med muligheder for at gå videre inden for virksomheden kan hjælpe med at reducere omsætningen og spare penge til virksomheden i det lange løb.