Co je to obrat zaměstnanců?

Obrat zaměstnanců popisuje počet zaměstnanců, kteří opouštějí společnost ve srovnání s počtem lidí, kteří zůstávají zaměstnáni.Obecně se považuje za nežádoucí mít vysoký obrat zaměstnanců, protože to znamená, že kancelář je tvořena většinou nových nájemců bez mnoha let zkušeností ve společnosti.Výsledkem vysokého obratu je, že noví zaměstnanci musí být neustále najati a vyškoleni, což může být drahé a časově náročné.Několik typů obratu mdash;interní a vnější, stejně jako dobrovolné a nedobrovolné mdash;jsou obecně zvažovány při stanovení míry obratu.Snížení obratu zaměstnanců obvykle vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali pozitivní posílení, příležitosti k postupu a konkurenční plat a výhody.

Pro celkový pohled na společnost se obvykle zvažuje několik typů obratu zaměstnanců.Například interní obrat se týká zaměstnanců, kteří ponechávají jednu pozici, aby šli do druhé ve stejné společnosti.Zatímco vysoká míra vnitřního obratu je často považována za méně znepokojivé než vysoký vnější obrat, ve kterém zaměstnanci opouštějí společnost zcela, stále to znamená, že v oddělení existuje problém, který neustále ztrácí pracovníky.Dalším typem obratu zaměstnanců, který se počítá, je dobrovolný druh, který se skládá ze zaměstnanců, kteří odcházejí.Nedobrovolný obrat však obvykle popisuje situaci, ve které byl zaměstnanec ukončen, přesunut příliš daleko na dojíždění nebo byl příliš nemocný na práci.

Obrat se obvykle počítá sčítáním počtu zaměstnanců, kteří společnost opustili uvnitř arok, rozdělení tohoto počtu počtem současných zaměstnanců a vynásobení tohoto celkového počtu 100. To nabízí procento, které by mělo být porovnáno s jinými společnostmi ve stejném odvětví, aby se určilo, zda je vysoká nebo nízká.Obecně se očekává a dokonce povzbuzována obrat zaměstnanců, protože společnosti potřebují nové zaměstnance, aby zůstaly čerstvé.Na druhé straně vysoká míra obratu obvykle naznačuje problém, který je třeba řešit.K velkému obratu může také přispět nedostatek dostatečných výhod, jako je placené volno, zdravotní pojištění a penzijní plány.Kromě toho se zaměstnanci chtějí pro společnost cítit neocenitelný, a proto je udržovat aktualizované plány společnosti, poskytování bezplatného školení a nabídnutí pozitivní zpětné vazby, pokud je to možné, může jim pomoci udržet je spokojený s jejich prací.Tyto aspekty spolu s příležitostmi k postupu ve společnosti mohou pomoci snížit obrat a z dlouhodobého hlediska ušetřit peníze pro společnost.