Was ist Zeit- und Anwesenheitsmanagement?

Um die Produktivität zu maximieren, umsetzen viele Unternehmen Zeit- und Anwesenheitsmanagementrichtlinien, an die die Mitarbeiter einhalten müssen.Die Richtlinien erklären, wie viel krank oder Urlaubszeit jeder Mitarbeiter berechtigt ist und wie Mitarbeiter die Zeit frei haben sollten.Zeit- und Anwesenheitsrichtlinien erklären auch, wie das Unternehmen die Arbeitsstunden jedes Mitarbeiters verfolgt und wie die Gehaltsperioden strukturiert sind.Vorgesetzte.Die Zeit- und Anwesenheitsmanagementverfahren der Firma müssen angeben, wie Manager die von den Mitarbeitern gearbeiteten Stunden verfolgen und aufzeichnen.In einigen Ländern müssen Unternehmen gesetzlich Zeitkarten verwenden, auf denen jeder Mitarbeiter seine eigenen Arbeitsstunden dokumentieren muss.Die stündlichen Mitarbeiter präsentieren die abgeschlossene Zeitkarte dem Abteilungsleiter am Ende der Arbeitswoche, und der Manager muss sie auf Genauigkeit überprüfen, bevor sie sie genehmigen und die Informationen an die Gehaltsabteilung weitergeben.

Viele Unternehmen erlauben den Mitarbeitern, krank und zu erkranken zu nehmen, und können krank und an die Gehaltsabteilung verabschiedet werden, krank und an die Lohn- und Gehaltsabteilung zu übertragen.Urlaubszeit während des Jahres sowie Freizeit durch bestimmte Lebensereignisse wie Schwangerschaften, Beerdigungen oder Militärdienst.Die Zeit- und Anwesenheitsverwaltungsrichtlinie des Unternehmens muss erklären, ob solche Abwesenheiten bezahlt oder unbezahlt werden und wie viel Bekanntmachung die Mitarbeiter verpflichtet sind, bevor sie sich eine Auszeit nehmen.In den meisten Fällen müssen Manager oder Vorgesetzte die Abwesenheit der Mitarbeiter genehmigen, und Mitarbeiter, die eine nicht autorisierte Auszeit nehmenZum Zeitpunkt ihrer Schicht.Menschen, die spät arbeiten, werden normalerweise als verspätet angesehen, und viele Unternehmen haben strenge Regeln, die die Häufigkeit einschränken, die ein Mitarbeiter verspätet sein kann, bevor Disziplinarmaßnahmen ergriffen werden.Die Definitionen der Verspätung variieren, und einige Unternehmen bieten den Mitarbeitern nur einen gewissen Spielraum, indem sie nur Mitarbeiter als Verspätung aufnehmen, wenn sie einige Minuten nach ihrer geplanten Zeit zur Arbeit kommen..Hohe Fehlzeit- und Verspätungsraten können die Produktion verlangsamen und die Effizienz bei einem Unternehmen verringern, sodass Mitarbeiter mit schlechten Anwesenheitsaufzeichnungen häufig negative Leistungsbeurteilungen erhalten.Um Klagen zu vermeiden, die sich aus der Diskriminierung in solchen Situationen ergeben, halten Unternehmen für mehrere Jahre Zeit- und Anwesenheitsmanagementaufzeichnungen.